但在瀚音乐集团的架构中，dre是灵魂，而伍德是骨架。

灵魂决定方向，骨架支撑身体。

二者缺一不可。

为了让卢克—伍德点头，瀚音乐集团除了用drdre这个熟人刷脸之外，还为他开出了不菲的薪酬包。

2017财年，华纳音乐集团并没有设立一个统管全集团的营运长职位，集团执行长史蒂芬—库珀推行的是一种相对扁平化，去中心化的管理模式，将运营权力下放给了两大核心业务板块的e—负责录制音乐业务的马克斯—卢萨达，和负责版权发行业务的乔恩—普拉特，二人的薪酬包，大致在500到600万美元之间。

而索尼这边，他们即将把集团f凯文—凯莱赫提拔为营运长，这位拥有普华永道背景的财务专家，长期担任的财务长。他的薪资，在400至500万美元之间，其中包括约100万美元的底薪，以及与0ibda指标挂钩的200奖金。

至于行业内的头把交椅环球音乐集团，他们在2015年刚跟集团e0卢西安—格兰奇续了一份天价合同，光是基本工资就达到了令人呕舌的1319万欧元，除了高额底薪，格兰奇还享有相当于ug年度ebia1的现金奖金。2017年，ug的ebia约为761亿欧元，这意味着仅此一项奖金就能达到760万欧元。

换句话说，只要卢西安—格兰奇依旧能凭藉超强的个人能力维持住环球音乐集团的份额，那么集团就不会凭空设置一个会分走他权力的职位和头衔。因此，环球音乐也没有营运长，只有执行副总裁、财务长兼运营总裁博伊德—缪尔。作为维旺迪体系内的核心高管，缪尔的基本薪酬是96万欧元，加上奖金激励，约莫能到400至500万欧元。

而瀚音乐集团这边，因为是刚刚成立一年的新公司，ebia绝不可能在短时间内达到ug或者的规模，因此，韩易给到卢克—伍德的初始薪酬包，十分简单，十分粗暴，也十分直接。

450万美元的底薪，在职满24个月，另有500万美元的签约奖金，再加上年度ebia1

的现金奖励。

神豪办企业的阔绰手笔，在这方面体现得淋漓尽致。

（还有耶）