第626章 h-gd

在美国，能给高管开出450万美元基础薪资的上市企业，用一只手数都嫌多。

理由也很简单，为了避税。

美国国内税收法典第162（）条款规定，上市公司向e0及其他三名最高薪酬高管支付的「非绩效挂钩」薪酬，每年超过100万美元的部分不可在企业所得税前抵扣。

这意味着，如果一家公司给e0发放450万美元的底薪，其中350万美元将无法作为公司成本进行抵税，这直接增加了企业的税务负担。

因此，绝大多数≈ap;p500企业的董事会将e0的底薪严格控制在100万美元至150万美元之间，而将剩余的巨额报酬通过「绩效奖金」或「股权激励」的形式发放，因为后者通常享有税务豁免权。

这就是所谓的pay—fr—perfrane，绩效导向原则。

这样的大环境下，美国高管薪酬结构两极分化的情况可以说是相当极端。你可以看见年收入102亿美元的蒂姆—库克，基础薪资只有300万美金。而总薪酬141亿美元的摩根大通掌舵人杰米—戴蒙，基础薪资更是只有150万美元。

娱乐行业的商业精英们亦是如此，全球最大的现场娱乐公司livena的掌门人麦可—拉皮诺2017年预估将获得7000多万美元的综合薪资，但底薪仅为300万美金。传统广播电视巨头b的执行长莱斯利—穆恩维斯的综合薪资为6840万美元，而基础薪资也是寒酸的300万美金。

与之相比，卢克—伍德的450万美元基础薪资，确实是纵观整个北美商业界，都十分罕见的高价。

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再加上24个月后100保证发放的500万美元签约奖金，卢克—伍德的年收入，接近1000

万美元。

对于大型音乐集团的营运长来说，这种高薪，几乎可以说是无法复制的。

没有人能够面对这样的高薪而无动于衷，哪怕是已经通过beabydre获得了财富自由的卢克—伍德。

谁会嫌钱多呢？

而且，这份工作的稳定性，也是有协议保障的。在瀚音乐集团与卢克—伍德签署的雇佣合约里，有一个遣散费条款，其中规定，24个月内，卢克—伍德不得以任何理由被董事会解雇。

24个月之后，如果是被非正当解雇，他将一次性获得约1800万美元的现金补偿。而且，这个条款背后，还有一顶黄金降落伞—这1800万美元的现金补偿，所产生的全部税费，都将由公司支付。

除此之外，瀚音乐还给予了卢克—伍德另一个类型的激励。协议约定，在担任集团营运长期间，瀚音乐集团可以帮助卢克—伍德成立一家隶属于集团的合资厂牌，按照集团70，伍德30的比例分润，并且每年会提供一笔500万美元，且不可追索的运营与签约预算。

最关键的是，瀚音乐集团还承诺为卢克—伍德设立一个非合格递延薪酬计划，nqd

pn，该计划允许伍德选择将高达80的底薪和100的奖金推迟发放。

乍一听，推迟发放，好像对雇员百害而无一利，但在美国的税法体系下却并非如此。

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