他是一个音乐人，不是一个企业家。

但这并不意味着，让他出任执行长是一个错误的决定。

恰恰相反。

在音乐产业这个特殊的战场上，一位执行长能够带来的价值，远远超越了传统商学院教科书所定义的那些职能。

首先，是声誉。

drdre这个名字，本身就是一块金字招牌。它代表着三十年来流行文化最前沿的声音，代表着从康普顿街头到亿万富翁俱乐部的美国梦。当这个名字出现在瀚音乐集团执行长的位置上时，整个行业对这家公司的认知，会在一夜之间发生质变。

它将不再是一个有钱的新玩家，而是一个值得认真对待和研究的竞争者。

其次，是艺人吸引力。

在唱片行业，最核心的资产永远是人才。而人才，尤其是顶级人才，在选择签约厂牌时，考虑的因素远不止合同条款和预付款金额。他们想知道的事情很多：谁在掌舵？这个人理解我吗？这个人能帮助我实现艺术愿景吗？

而当他们所要面对的谈判对象是drdre的时候，一切都变得不同了。

这是一个发掘了ee、50en和kendrikar的人。他的耳朵、他的眼光，和他的赞许，是整个行业公认的黄金标准。对于任何一个有野心的年轻艺人来说，能够得到dre的认可和指导，其价值是无法用金钱衡量的。

这意味着，在未来的艺人争夺战中，瀚音乐集团将拥有一张其他厂牌无法复制的王牌，特别是在嘻哈音乐领域。

第三，是业内关系。

drdre在过去三十年里积累的人脉网络，覆盖了这个行业的每一个角落。制作人、

词曲作者、工程师、经纪人、电台dj、流媒体平台高管、品牌合作伙伴————这些人中的绝大多数，都欠过dre一个人情，或者渴望有机会与他合作。

当dre为瀚音乐打电话的时候，电话那头的人，不管是谁，都会接。

这句话，听上去简单，想要实现，却难上加难。

这是一种用钱买不到的珍贵资源。

所以，让drdre担任执行长，无疑是一着妙棋。

但想要让这着妙棋真正发挥作用，帮助瀚音乐赢下全盘，还有一个前置条件。

那就是，必须有人来处理那些dre不擅长，也不感兴趣的事情。

这就是卢克—伍德存在的意义。

他要确保全球各地的分销渠道畅通无阻，确保a≈ap;r团队在合同谈判中守住底线，确保财务报表在每个季度末呈现出健康的数字。

这些工作，枯燥、繁琐、不性感。

但没有它们，任何公司都无法运转。

而伍德的存在，让dre可以彻底从这些行政性的工作中解放出来。

他不需要担心现金流，不需要担心合规问题，不需要担心员工福利，不需要担心任何与运营有关的事情。他只需要做他最擅长的事：走进录音室，听一首de，然后用那双传奇的耳朵做出判断—这个艺人有没有潜力？这首歌能不能成为爆款？这个方向对不对？

在传统的企业架构中，e是公司的最高决策者和日常管理者。

章节内容不完整，请退出阅读模式查看完整内容！