用户跟某公司合作，造成大量用户流失——”

招商部一下子就炸了。

“踏马的，劳资要打死这个狗日的！”

“，我说我谈的好好的用户怎么突然不合作了。”

“妈的，狗东西啊！”

“畜生啊，难怪他之前那么殷勤，又是帮忙整理资料又是自愿加班的。”

“妈的，抢了劳资好几个要成交的客户。”

对於招商部来说，每一个客户都是他们的命，尤其是即將成交的客户。

每谈成一次合作，就有大笔的提成和奖金，结果现在被马某一锅端了。

一个拥有客户心理价位，並且熟悉对手合作条款方式的人，又有新的巨头作为背景，抢走客户比想像中还要容易很多。

招商部已经沸腾了，不少人气的跳脚，扬言见他一次打一次。

法务部负责人每公布一个案例，就有一个部门裂开。

以前他们觉得跳槽是个人选择，谁也拦不住他们。

现在公司告诉他们，因为这些人的跳槽，给他们造成了巨大的损失。

加班加点去帮他们擦屁股，客户被他们抢走，反过头来还要搞垮闪映，让他们都没有饭吃。

所以他们出离了愤怒。

法务部讲了七八个案例之后，公司基本上已经没有人再同情他们了。

这些事是真是假，他们才是最清楚的。

难怪还有两百多人没有被仲裁，因为这些人真的就只是想找一份工资更高的工作，这是人之常情，公司也放了他们一马，剩下的这些都是活该。

林琛看到各个部门反馈过来的员工表现，微微点头，示意法务部的案例到此为止。

“公司现在面临很大的压力，这个压力不是来自於內部，而是来自於外部，相信很多同事都知道压力来自於哪里。

回顾过去一年多的时间，闪映从6千万用户一路增长到5亿8千万，这是一个伟大的成就，放在全世界范围內都是一个奇蹟，这个奇蹟，是我们所有人一起创造的，我为你们感到骄傲，也为自己感到骄傲。“

办公楼里，响起了掌声。

虽然是线上会议，但很多人都自发鼓起了掌。

一年半多一点的时间，闪映从6000万用户的独角兽，成长为名副其实的巨头。

放眼华夏，排在闪映前面的，除了工具类產品，就只剩下了微讯，围脖已经成为了过去式。

放眼全球，闪映也是数得上號的超级大牛，排名全球第10，这样的成绩不是靠一个人就能完成的。

闪映的每一个人都为闪映取得这样的成绩而骄傲。

掌声经久不息。

林琛继续道：

“我们有的同事，加班成为常態，经常加班到晚上十二点，有的同事头髮都熬白了，有的同事把工作当成事业，把自己的每一份热血都投入到工作当中，我很庆幸有这么多这样的同事。”

“为了提高大家的物质生活水平，公司决定对薪资体系做出全面的调整，新的薪资体系，可以用十六个字来概括。”

林琛按了一下控制器，大屏幕上出现十六个大字。

“以岗定级、以级定薪、岗

章节内容不完整，请退出阅读模式查看完整内容！