选择了同意，撤销仲裁申请。

这批人有多少呢？45个，加上第一批，也也才55个人，第一批违约金普遍在几万，第二批违约金基本上翻了个倍，多的有十几万。

剩下310个死硬分子，一边嘲笑这些“怂货”，一边决定硬刚到底，仲裁结束了还能上述，大不了拖到最后。

万一闪映顶不住舆论压力，他们一分钱都不用掏。

网上对於闪映的质疑声越来越大，响应的人也越来越多。

包括闪映內部，也有很多人对此有意见。

竞业协议就像枷锁一样，牢牢限制著他们的自由，看到这些人被仲裁，难免有种兔死狐悲的感觉，內部人心惶惶。不少项目进度开始延期。

网上都在骂闪映，甚至还有不少人表示从现在开始要抵制闪映。

舆论形式对於闪映十分不利，外界的声音还好说，大部分人都是嘴上比比两句，真要抵制，也没见谁抵制过微讯。

重要的是內部员工，这会影响业余发展进度。

就在这个关键节骨眼的时候，林琛突然宣布召开全体员工会议。

“开会？讲什么啊？”

“我猜是最近竞业协议的事。”

“听说不少领导都找林总反应了。”

“唉，这事闹得，不应该啊。”

“反应是不是太过激了，都是打工人，何必呢。”

“搞得我都对公司没信心了。”

“听听林总怎么说吧。”

“搞得很多人都没心思工作了。”

十点，线上会议正式开始，闪映已经有几千號员工，也只有线上会议才能开全员会议了。

林琛坐在会议室里，让法务负责人先介绍情况。

攘外必先安內，否则这场仗即使打贏了，闪映也会元气大伤。

“前算法部员工高某，拒不交接工作，擅自离职，造成项目进度滯后，影响其他同事接手工作，高某加入某公司，並携带大量算法资料，试图重新打造闪映，並多次通过各种渠道打听公司內部进度信息，导致竞爭对手精准狙击公司项目—”

第一个案例被公布出来，义愤填膺的员工们一个个呆若木鸡。

臥槽，拒不交接、窃取商业机密、狙击前东家，隨便哪一个都让人想朝他吐口水。

算法部的员工都炸了。

“妈的！就是他害老子加了个星期班！”

“靠，我说怎么突然加了一堆工作，连个交接的人都没有。“

“臥槽，这货联繫我好几次！”

“日了，我以前跟他打过两次交道，没什么交情，结果离职后兄弟前兄弟后的。“

“呸！亏我还替他鸣不平！”

离职不交接，给其他人的工作造成了巨大的压力，不少人加班加点赶进度，替他填坑，不说同情他，打他都算轻的。

各个部门负责人都在观察员工们的反应，从目前来看，基本上没有人同情高某。

连最基本的职业道德都没有，谁会替他们说话呢。

“前招商部员工马某，私自拷贝合作用户信息，离职后向某公司折扣公司內部价格和合作方式，並以闪映员工身份联繫客户，设计让

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