「你有基林的电话号码吗？」

「有的。」

「介意做我的侦察兵吗？」

「乐意效劳，易。」电话那头的乔丹—布罗姆利笑了笑，「你是我的客户，我是你的律师。」

四十八小时后，弗朗西斯—基林坐上了从伦敦希思罗机场飞往洛杉矶国际机场的英国航空头等舱。

接下来的会面，进行得出奇地顺利。

没有试探，没有拉锯，甚至没有那种商业谈判中常见的你来我往。

两个男人隔着一张会议桌对视，一个是刚刚结束流放的老兵，一个是正在举起进攻号角的新秀。

还有一个男人，坐在长桌尽头，那是乔丹—布罗姆利。

双方都知道对方想要什么。

基林想要一个能让他重新站在正确一边的位置。

韩易想要一个能帮他攻城略地的将军。

所以，当韩易把那份薪酬方案推到基林面前的时候，这位英国人只是扫了一眼，然后擡起头，嘴角微微上扬。

「韩先生，您做过功课。」

「当然。」韩易也回应了一个微笑，「这是我向这个行业里最优秀的人才，释出的最大诚意。」

这份方案，确实经过精心设计。

基础薪资，75万美元。

这个数字，在2017年的音乐行业高管薪酬体系里，是一个极其微妙且极具侵略性的存在。当时，三大唱片公司全球分公司e0级别的底薪通常在50万到60万美元之间。韩易直接把这个门槛拉高了近40，既表达了对基林资历的绝对尊重，也展示了瀚音乐雄厚到令人咋舌的现金流实力。

签约奖金，25万美元。

这是为了弥补基林离开pify所损失的短期既得利益，也是韩易给出的第一份见面礼。这笔钱将在入职后的第一个发薪日一次性支付，没有任何对赌条件。

绩效奖金，100arge。

这意味着，如果基林能完成h—gd的年度kpi，他每年能拿到的现金总包将达到150万美元。

在环球音乐替代他的麦可—纳什，也拿不了这么多。

接下来，是保护条款。

如果基林在任职期间被非正当解雇，他将获得相当于24个月薪酬的现金补偿，外加当年按比例计算的绩效奖金。如果公司发生控制权变更，即所谓的「金色降落伞」条款将自动触发，补偿金额将提高到36个月。

除了这些硬通货，韩易还极其贴心地罗列了一系列软性福利：全家从伦敦搬迁至洛杉矶的费用全包，每月12万美元的住房津贴，足够他在比弗利山庄或贝莱尔租下一栋体面的豪宅，两个孩子就读洛杉矶顶级私立学校的全额学费赞助，以及一辆顶配的路虎揽胜，或者同等规格的豪车，作为公司配车。

但这还不是最致命的诱惑。

基林的视线停留在文件的最后一页，那里的条款用加粗的黑体字标出，显得格外刺眼。

瀚音乐集团承诺，将在24个月内，把h—gd的全球总部，搬迁至英国伦敦。

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（还有耶）