北美。

所以，电池研发团队的季度奖金系数上调至25，有效期两年，产线工程师团队统一追加三个月薪资的专项津贴。」

同一时间，深蓝科技实验室的工作人员听到这话，立马露出狂喜之色。

别看只是调整了季度奖金系数，实际算下来，数额极为可观。

要知道，他们每年季度奖金最低八个月、最高十六个月，如今系数上调至25，有效期两年，若是拿满上限，最多能拿八十个月的额外奖金。

想到这里，不少人双手微微发颤，想打字道谢，却一时不知该说些什么，连忙纷纷发送磕头的表情包。

顷刻间，整个弹幕都被深蓝科技的员工给刷屏了。

「当然，其他部门的年终奖也做了调整，发放比例从10提高到15。

去年深蓝科技营收790亿美币，今年若能保持30的增长率，我可以把净利润分红比例提升至20。」

陈延森的新年寄语简单粗暴，无非是总结业务、公布年度初步规划，再宣布各项加薪分红政策。

直播间里的员工听得热血沸腾，恨不得连夜坐车赶往公司，为陈老板拼命赚钱。

紧接着，屏幕上的地图上移，切换为一张深空星图，中间悬浮着一座环形空间站的三维模型。

「去年九月，我们的应龙一号运载火箭完成了第30次回收复用操作，成功率百分之百，低轨运力做到了单次240吨。

截至二月上旬，银河矩阵的在轨卫星数量已超18万颗，但距离计划中的56万颗，才勉强走完三分之一的进度。

在此基础上，集团决定加快发射频次和火箭制造数量，并正式启动天穹计划，五年之内，建成全球第一座商用近地轨道空间站。

空间站一期工程将设置微重力制造舱、生物实验舱、能源研发舱和载人驻留舱，可同时容纳三十名研究人员长期驻留。

另外，云鲲航天也在稳步推进月球探测计划，最迟将于三月下旬，向月球发射一枚远行者探测器。」

陈延森慢条斯理地说道。

他对云鲲航天的规划远不止气象监测、全球组网与电力网建设，接下来还将布局独属于森联集团的定位卫星星座、空间站运营与深空探索计划。

从九点半到十一点，他一口气讲了一个半小时，几乎把旗下所有子公司都逐一提到了。

包括人工成本最低的橙子环卫也不例外！

这家公司拥有140多万名员工，全年薪资支出却只有700亿华元。

毕竟公司的主要业务，仅仅是承包中枢司的环卫订单，上面拨付的款项，他全数发给了员工，甚至还自掏腰包补贴了30亿华元。

也就是说，橙子环卫一年下来，分币没挣，还亏了30亿。

对此，陈延森也只能等到两会期间，再重新提交一次涨薪提案了。

十一点一到，所有守在直播间的员工立刻弹出红包提示，点开即可领取888到10000元不等的新年红包。

总金额188亿华元！

最后，陈延森在退出直播间前又补充了一句：「我知道，很多人对ai的普及有所担心，但在我看来，集团目前实行的做五休二、上四休三

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