已是京东方的第一大股东。

京东方目前拥有86万名员工，陈延森着实眼馋。

可燕京与庐州国资始终不肯放手，他又不能明抢。

所以，他打算等柔性led显示屏的三年技术授权一到期，便不再扯皮。

要么对方交出更多股份、让出控股权，要么橙子科技另起炉灶。

既然不能为陈老板贡献人道薪火的理念，留着它又有何用。

「青橙系列的屏幕备货情况怎么样？」

陈延森边走边问。

蔡景明翻了翻手上的平板，调出最新的物料报表：「截至昨天，55英寸标准版面板到货1200万片，61英寸pr版到货680万片。

按照当前的产线排班，标准版的首批备货可以在9月20日之前完成，pr版要晚三天。

「」

「摄像头模组呢？」

「星源光电那边，主摄的5000万像素iell传感器供货充足，但潜望式长焦模组的产能还在爬坡阶段。」

「对了，老曹有没有跟你说过，十月之后，集团要调整橙海科技的轮班制度？」

陈延森侧头问道。

「曹总跟我提过，人事部那边正在做招聘计划，毕竟从三班倒改成四班三倒，至少还要再招五万人。」

蔡景明回道。

所谓四班三倒，就是把员工分成四个班组，将每天24小时划分为早、中、晚三个班次，每班8小时，生产线24小时不停。

每天只有三个班组在岗，第四个班组休息，以此避免三班倒带来的过度疲劳。

橙海科技庐州厂区现有员工156万人，要实行这套制度，人数就得再增加三分之一。

这种在外人看来近乎「浪费人力」的做法，蔡景明虽不赞同，却也不会反对。

以公司的盈利水平，完全承担得起这部分成本。

唯一的顾虑是，改成四班三倒后，员工的收入可能会下降。

要知道，橙海科技的员工，一半收入都靠加班费。

他们不怕加班，就怕赚不到钱。两年前陈延森取消周末加班时，还引来过不少怨言。

陈延森瞥了他一眼，便知道蔡景明在想什么，于是开口解释道：「工作日加班时长会缩短到两小时，时薪新标准月底前就会公布，整体上不会降低一线员工的收入。」

橙海科技是上五休二的八小时工作制，超出的工作时长算加班，以前是三班倒，轮流休息，每天八小时，算上四个小时加班，实际工作时长是十二个小时。

十月过后，单日加班上限会再次下调，让员工有更多的休息时间。

「好的老板，我明白了。」蔡景明应道。

一个小时后，陈延森离开了橙海科技庐州分工厂，员工们最期待的两百块红包终究是没有发。

但当天下午，公司内部就传开了消息：轮班制度将从三班倒改为四班三倒，每日工作时长严格控制在10小时，即6小时正常工作、2小时加班、2小时吃饭休息。

除此之外，九月份还将迎来一次全员调薪的窗口。

消息一出，庐州和深城两地的员工心里五味杂陈，涨薪固然是好事，可加班

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