个百分点的良率就会导致极大的差别，更别说几十个百分点的良率差距了，那是一个天上一个地下的差异。

目前智云微电子里最为核心的技术研发任务之一，就是持续推进等效三纳米工艺的良率，争取早日做到百分之七十左右的良率……再不济也要做到百分之六十左右，这样芯片成本才能勉强接受。

成本能够接受了，智云集团旗下的智云半导体，才会大规模下单并生产更先进的等效三纳米工艺芯片。

徐申学一边听着丁成军等人的介绍，他自己也是手拿着一枚提前制造出来的三纳米芯片……准确的说是s1303芯片的实验版本。

智云半导体那边的s1303芯片的设计，一个月前就已经完成了，后续就是流片实验以及检查，看看有没有什么问题，有问题就进行持续的改进。

智云微电子这边，则是使用智云半导体提供的s1303的设计来进行实验新研发的三纳米工艺，不断的进行改进，以提升良率。

当智云微电子把良率提升起来之后，也就是s1303芯片大规模量产之际！

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在第三十二厂转悠了一圈，中间还在厂内的小礼堂里进行一次小规模的演讲，主要是大谈特谈先进半导体技术的重要性，讲一讲努力工作，奋发拼搏的努力奉献精神，最后又宣布了一些新的福利政策。

比如提升厂区内的免费伙食水平，对达到一定级别的工程师提供优惠的购房贷款补助，到一定级别的技术人员的薪资提升等。

要让人努力且用心的干活，总得把各种福利待遇提上去。

尽管目前智云微电子的各类工程师们的待遇水平，已经是国内断崖式领先的水准了，但是对比国际大型半导体企业的同行们的水准，还是有所欠缺的……毕竟国内的薪资水平以及消费水平，都整体低于国际上发达国家。

不过这并不意味着实际生活水平更差！

实际上，智云微电子的半导体工程师们，其收入看似不如英特尔等半导体企业的工程师，但是考虑到各类物价水平，其实际生活水平并不会比国际同行的差，甚至在部分领域里还更优越。

毕竟智云微电子也是属于智云集团的全资子公司，其薪资水平和智云集团总部以及其他的一些核心子公司是相当的。

而智云集团的薪资待遇，在国内属于断崖式领先的独一档……到了智云微电子这边也不例外。

唯一的问题就是，智云微电子搞的是很特殊的半导体制造行业，而这个行业有个特点：那就是把顶级人才当牛马用……

没办法，半导体工厂是二十四小时运行的，并且除了必要的设备检修时间外，其他时候能不停工就坚决不停工，不然的话，非计划外随便停产一天，那损失都是好多个亿！

因此先进工艺的半导体工厂是很少停工的。

偏偏先进半导体制造工厂对技术人员的要求非常高，尤其是一些生产技术骨干，基本都是硕士、博士这些高学历人才，普通人才还真干不了。

这意味着就算是这些高素质人才也得跟着工厂的生产进度连轴转。

很忙的！

在智云微电子里上班，赚的是真的多，但是忙也是真的忙，甚至很多人

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