涨一万多，意味着他的家庭每年多出来的钱可以在年底给家里换几个新的家具电器，或者家里的存款多上一万。

这种事不需要任何专业知识就能感受到分量。

这种分量直接转化为了一种大量、密集、带有强烈情绪色彩的ugc内容爆发，求职者们在招聘网站上搜索“银河科技+岗位”的频次猛增，弗迪电池的招聘页面被收藏的次数翻了数倍。

更有人开始在各大内容平台上自发统计“银河科技可能收购或入股的企业清单”，从动力电池正极材料供应商到电机电控二线厂商，从固态电池研发初创公司到智能驾驶传感器代工厂，每一家被列出来的企业都被网友们挨个打分评估“被银河科技看上”的概率。

评论区的情绪从最初单纯的羡慕，逐渐发酵成一种更带有集体诉求的叙述。

“建议银河科技直接收购我司，我司老板抠门得很，过年就发了两百块红包还要员工站一排拍照发公众号。我们不需要涨一万多，涨三千就行。”

“看到弗迪那个外包老哥的视频我直接破防了。我也是同类型工厂的外包，干了快十年，社保按最低基数缴，逢年过节福利跟正式工是两个标准，产线上一模一样的活，他拿年底双薪我拿年底一箱苹果。能不能让银河科技来我们这开个分厂？不开分厂入股也行，入股了说不定我们也能转正。”

“有没有人知道怎么才能入职弗迪电池？我目前就在同行业，两年涂布经验，有电工证，能倒班。麻烦拉我进内推群，谢谢。”

就在这股舆论热潮达到最高点的时候，一个来自银河科技官网的微小变化被一位眼尖的用户发现了。

银河科技的官方网站在布局上一直很简洁，集团概况、业务板块、新闻中心、投资者关系、社会责任、加入我们，六个主栏目，一目了然。

业务板块下面挂着几个子公司的logo，银河能源、银河航天、银河农业、银河文娱、银河半导体等，每个logo点进去都是对应的独立页面。

然而那天深夜，有用户在刷官网查看弗迪电池招聘信息的时候，忽然发现业务板块的子公司列表里多了一个之前从未见过的名字。

“银河环卫。”(本章完)