“朋友们……”

视频末尾，博主摘下眼镜擦了擦，重新戴上去之后用一种既羡慕又复杂的语气说：“你们仔细算一算这笔账，一个人涨一万多，弗迪电池全国基地加起来多少人？青省基地一期五千人，山城总部两万多人，再加上长株潭基地、襄阳基地这些，保守估计五六万人打底。也就是说银河科技光是入主弗迪电池，每年多在员工身上掏的钱就是五六个亿，甚至更多，这还不算后面扩产招聘的增量。”

“大家再想想，一个企业每年多掏出五六个亿给基层工人涨薪，它的管理层和股东会怎么想？资本市场会怎么看？有底气这么干的企业，它自己得有多赚钱？”

“这样的企业才是我们最应该支持的企业！”

与此同时，各大招聘网站的弗迪电池招聘页面上，投递简历的后台系统因为瞬间涌入过多访问量，服务器都开始出现偶尔卡顿的现象。

青省基地二期原本只计划招六千人，但刘志峰接到总部发来的最新规划文件时发现，计划已经被悄然更新了，扩招目标从六千人直接拉到了八千人。

岗位涵盖正极材料合成工程师、电解液配方师、涂布机长、卷绕操作员、化成分容技工、质量体系专员等几乎所有产线岗位，薪资范围明码标价地写着，每一个数字都比同地区同行业高出不少。

刘志峰把文件从头到尾翻了一遍，拿座机拨通了周昌明的内线号码：“周总，二期扩招计划我看了，八千人的招聘预算比原计划多出不少，集团批得这么快？”

周昌明在电话那头的声音听起来像是在同时翻好几份文件，纸张哗哗响：“集团投委会当天就批了，产能规划要根据市场需求来定，今年新能源汽车动力电池的出货量预计同比增长很明显，弗迪现在的产能满负荷运转也只能满足一部分订单需求。”

“肯定是要扩产的，不扩产的话，丢掉的订单都是白花花的利润！”

刘志峰挂了电话，把面前那份最新招聘计划翻到最后一页，看着上面盖着的“银河科技战略投资部&183;已批准”红色印章，沉默了片刻。

然后他拿起签字笔，在计划书的最后一条招聘岗位列表旁边加了一行备注：本批招聘涵盖青省基地二期全部产线岗位，含正极材料合成工程师、涂布机长、卷绕操作员、化成分容技工、质量体系专员等。薪资范围较同地区同行业平均水平有所提高，具体数字以面试通知书为准。

写完之后他把文件传真给人事部，靠在椅背上喝了口茶，窗外青省基地的厂区里灯火通明。

而在互联网的另一端，网友们已经把对银河科技的羡慕升级到了一个全新的高度。

之前玄武电池供应全球车企的时候，他们羡慕的是银河科技的盈利能力；拼一刀上市的时候，他们羡慕的是银河科技的产业格局和战略规划；超级水稻亩产数据公布的时候，他们羡慕的是银河科技的科研实力。

但那些东西距离普通人的日常生活终究太远，普通人买得起搭载玄武电池的奔驰s级吗？去得了银河航天的月球基地吗？看得懂超级水稻的基因组测序报告吗？

但工资涨一万多这件事，谁都听得懂，都算得清，都知道那意味着什么。

一个全年无休的工厂工人，一年到手只有五六万。

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