专门对接高盛和百富勤这边的团队，以便于能够更高效更专业地应对。以前是没这份能力，但现在情况也在逐渐发生变化。

不过随著宋茂林、章逆非、徐远、杨振华等人的加入，益丰整个大管理团队也在潜移默化地发生著变化，各方面应对能力也在进一步加强。

宋茂林就是祁玨的那个在雀巢工作了几年的表叔，章逆非则来自于市财政局，徐远则是汉钢厂办副主任，杨振华则是从国棉一厂党办副主任过来的。

徐远过来时，洪建波还专门给张建川打了电话给了推荐，很显然徐远过来也是得到了洪建波的首肯和支持。

徐远毕业于西政，也刚三十出头。

三十出头就能干到汉钢厂办副主任，也足见能力不俗。

不过汉钢始终是国企，徐远还想要再上一层楼就得要熬资历了，所以在益丰发布招聘gg之后，他也就心动了。

徐远妻子是市法院的，大学同学，很看好益丰的发展，通过谭立仁也给张建川打了电话。

谭立仁终于还是动了，调到市法院担任副院长。

这个安排谈不上多好，但也不算差。

不得不说，当省市在政策上开了绿灯之后，张建川立马就能感觉到自家人才资源立即丰足了十倍。来面谈面试的人选络绎不绝，弄得张建川和简玉梅都是应接不暇。

甚至到后边简玉梅都觉得其中好几个人各方面能力都相当突出，除了在对公司的熟悉了解上不如自己外，其他方面丝毫不弱于自己，甚至犹有过之。

对简玉梅的这个说法，张建川倒不以为然。

或许这其中不少人的确能力不俗，但是其能否迅速适应益丰的工作模式，还有待于考验。

这才不到半个月时间，仍然还有不少人在陆续前来打听了解，估计还会有一些人最终拿定主意前来。张建川和简玉梅也还看好好几个，只不过人家现在是来面谈面试，并未完全敲定，这双向选择奔赴，也是一个相互考察的过程。

除了管理型人才，益丰产品研究院和市场调查研究所这两个研发和智囊型机构成立也开始大力招人。这关系到整个集团未来长远发展，越早夯实基础越有益。

拿张建川话来说，只要益丰一天不倒，这两个机构就永远不会撤销和削减。