国企对比，但有些好的方面，还是得要向国企学习。

“刘叔，我们是私营企业，效益好就多发点儿，效益不好就不发，每年情况都不一样，您不能啥都拉来和厂里比，厂里免费分房子，我们益丰可能吗？厂里还有幼儿园学校医院，益丰能行吗？所以不能比，不能比啊。”

张建川赶紧解释道。

“哎，建川川，我知道这事儿也不能怨你，要怨也只能怨你这些效益不好的企业，你自己发不起，还不许别人发，天下没这个理儿。”

刘启胜都有点儿自怨自艾了，但随即又意识到不是发牢骚的时候，回归正题：

“现在是这样一个情况，厂里劝退了一部分职工，既有直接停薪留职的，

这基本上都是有门道的，就像你哥两口子，那厂里只给他们保留了厂里职工身份，其他一概不管。还有部分就是回家休息的，那就发基本生活费，一旦厂里需要就要回单位上班的，

基本生活费你知道就是每月平均下来就是四五十块到六七十块不等，只能说勉强填饱肚皮，再有就是轮岗的，轮岗在家休息期间，拿基本工资，上班期间拿上班工资，

基本工资人均就一百多一点儿，最高的也就一百四五，比起前几年来说，也艰难许多了，…”刘启胜语气一顿：

“基本生活费也好，基本工资也好，他们相当于没上班白拿，但肯定不够用，

可如果他们这期间去你们精益或者益丰上班，一个月能挣两三百，那就完全不一样了，

厂里给他们发的这部分基本生活费或者工资，就是凭空白得，他们肯定要算这个账啊”

张建川大概明白了刘启胜的意思。

这一批人保持厂里职工身份，甚至还能拿一部分基本生活费，去精益或者益丰挣外快，很多人都会算这个账，加起来这个收入就很可观了。

“本身你们益丰和精益收入就高，我问过市里，也通过一些渠道问过你们下边工人，每月人均工资两百多是很普遍的吧？”

面对刘启胜的询问，张建川也没有隐瞒：

“差不多，只要工作满半年之后，按照正常上班和加班，基本上都能拿到两百多，

资历深一点儿的，或者当个什么工班组长的，有点儿经验技术的，愿意加班加得比较多的，能拿到三百出头，……”

“没算奖金这些吧？”刘启胜咬牙切齿：“去年你们年底发了一千二奖金，震动全市，受冲击最大的就是我们纺织行业的这些厂子，…”

“肯定不能算奖金，那是工人们一年到头来攒钱回家的大头。”张建川点头：“工人们过年就盼着这笔钱回家安顿家里呢。”

本不想再问，但是刘启胜还是没能忍住：“你们今年奖金也不会低吧？”

“还没定，但肯定不会比去年低，只会涨，涨多少公司还要研究。”张建川摇摇头。

刘启胜又只能运气调息，稳定自己的心绪了。

“如果是现在这种情况，他们在有基本保底但又不够用的情况下，能够就在不远的本地找到一份能够大幅度提升收入的工作，他们怎么会不愿意？”

刘启胜再进一步道：

“建川，你还不太了解现在厂里工人的情况，那些三

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