体程序还是比较繁琐的，……」

张建川沉吟著道：「未来，益丰的产品线还会进一步拓展，我觉得是时候让一些经历资历看起来不算太合适的人来压压担子，你如果始终不给他们机会，他们的成长速度就会慢很多，有时候甚至会丧失一些自我提升的机会，…」

简玉梅笑了起来，「看来你对茂林很满意？」

「至少到目前，他的表现我还是很认可的，说实话，这一年里，我一个重要任务就是在招聘、选拔和挖掘人才，尤其是在我们内部选拔和挖掘，格外重要，他们往往比临时从外边招聘来的人才对我们企业更了解更有感情，……」

简玉梅听出来了一些意思，「建川，看来你很有感触啊？让我猜猜，谁，陈卫东，卢湛阳，还是彭大庆，康跃民？」

在简玉梅面前，张建川川也不掩饰，「卢湛阳很不错，我觉得我已经两次低估了他的能力了，如果不是考虑到天津那边是和顶新直接交锋的一线，我都想把他调回来了，…」

简玉梅摇摇头：「建川，我不建议那样做。」

张建川惊讶地扬眉。

「卢湛阳的确表现可圈可点，但时间太短了，如果想要重点培养他，我以为在一个岗位上起码要让他干足干够两年甚至三年以上，这样有利于更真实准确地观察和评判其表现，你这种做法有点儿拔苗助长了。」简玉梅没有客气。

「宋茂林这边，我觉得你也有点儿激进了，你想锻炼历练他们的心情，我理解，但现在益丰还不能有疏忽，而且你也忽略了一点，茂林并没有在汉州工作的经验，他在汉州这边无论是要和政府这一块关系的协调，还是我们益丰内部资源的调动，可能都不会像你所希望那样的如臂使指，磕磕绊绊少不了，…」见张建川川张嘴想要说什么，简玉梅含笑制止：「我知道你想说什么，这就是锻炼他的最好机会，这没错，所以我才说你要来掌舵，主导方向，他可以具体带队去冲锋陷阵，但你不能一下子就把他推到太高，这也容易引起益丰内部的一些不稳，…」

张建川听出了简玉梅没有点明的意思，虽然益丰才创立不到三年，但一些潜在的东西你也不能不顾及。随著益丰的快速发展，总会有人跟不上发展节奏和速度。

有些人是思想走偏，自我堕落，比如江元博。

有些人则是自我感觉跟不上，或者说在益丰干得不及在民丰那么顺手，比如吕云升。

还有人身体精力原因，比如杨德功。

还有一些尚未表露出来，但需要未雨绸缪，比如康跃民。

康跃民其实表现不错，但是宋茂林如果初来乍到要负责瓶装水这样一个大板块，康跃民名义上还是益丰副总兼广州益丰总经理，还有卢湛阳表现上佳，张建川也有意要培养，那么康跃民的位置就有些尴尬了。所以张建川才借著康跃民接受江元博的股份这一「厚遇」跟上之机调整。

既算是给康跃民一个独当一面的机会，让他掌舵鼎丰这个几乎算是从头开始的版块，看看他能不能打出一片天地来。

另外从益丰挪走他，也算是给宋茂林、卢湛阳、陈卫东这一批人机会。

目前益丰的老人中，也就只有简玉梅和高唐二人还留在益丰体系中。

杨德功因为身体原因都处

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