自己一套方法，可以说是世界上最先进的方法。

林浩自信这套方法，杨平不可能掌握，因为罗伯特教授再三叮嘱，这是其他医生的创新手术方法，因为论文正在排期中，没有公开见刊之前，为了尊重作者的版权，暂时不要将技术扩散。

林浩猜测，估计这套手术方法是罗伯特教授创造的，只是论文没有见刊，他暂时不想大张旗鼓，故意说为了尊重作者版权而保密。

所以剩下的，只有显微外科跟杨平有一定的差距，可是金刀奖的手术项目，将急诊手术排除在外，显微外科的得分能力自然削弱。

急诊手术，很多创伤千差万别，病情相差很大，手术术式也相差很大，很难进行标准化计分，所以金刀奖将急诊手术排除在外。

而对显微外科的考察，分散在其它手术的步骤中。

这样计算起来，自己领先杨平的不是一点点，连他的最强项目——运动医学，自己都在罗伯特教授的帮助下也快速提高。

林浩吐出一口气，嘴角露出一丝笑容。突然又想起苏宜璇对那小子那么好，也不知道两人发展到什么地步，心里顿时怒火中烧。

感情，可以冲昏一个人的头脑。

男人在女人的问题上受到羞辱，比任何事情的打击都大。

这是男人的天性决定的，跟教育程度没有关系。

“我们骨科，你和苏少的机会最大，不过曹前、粟丰余也不赖，他们毕竟比你们大几岁，手术经验更多。”陈歌对林浩很有信心。

对年轻人的培养，苏教授当时改革，采用导师制，一般导师一带一，有余力的一带多。

要是五年专科培训，没有带出像样的水平，带教的导师要承担责任，当主任的，取消主任职位，带组的取消组长职位，五年内不得重新竞聘。

要是带出的学生优秀，这算导师的成绩，这是竞聘科主任或其它职位的必须成绩，没有这方面的成绩，一票否决，不管你多厉害，连竞选科主任的资格都没有。

一个人再厉害，不愿意或者不会培养人才，苏教授认为他就不能站在领导岗位上，只能做一个普通医生，单打独斗。

在这种严酷的制度下，导师都是毫无保留，拼命地带教，恨不得一晚上将自己带教的医生教会。

这一批三十五岁以下的副高骨干，全部是这种背景下带出来的，跟这些人同期的，在其他医院的医生，有些还在天天拉钩。

儒雅的苏教授在制定政策时，会反复召集大家商议，将问题一个一个解决。

一旦政策确定，执行起来，他十分铁血。

阻挡政策执行的，全部被他铁血手腕扫清。

苏教授来了，大家立刻起立，苏教授微笑摆手，算是打招呼。

在邹教授引导下，苏教授落座，他一眼扫过，多强壮的队伍呀，全是三十出头的骨干。

年轻有活力，满怀雄心壮志，这是自己多年来的心血。

按理，这群年轻人，都是出类拔萃的，尤其前排的五个，精英中的精英，随便一个都可以问鼎金刀奖。

可是，这一届太特殊，他们都没有机会，不过拉出去锻炼一下，拿个第二名也不错。

没人比苏教授对这些人看得更

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