这么大幅度涨薪的老板，值得追随一辈子！

整个会展中心变成了欢乐的海洋。

员工们跳起来，拥抱，尖叫。

有的把手中的荧光棒扔向空中，有的把帽子抛起来，有的直接跳到椅子上挥舞手臂。

不少人激动得哭了，一边哭一边笑，一边给家人打电话：

“妈！我涨工资了！百分之二十！”

“老婆！咱们有钱换车了！”

“兄弟！来药尘吧！这里才是人待的地方！”

舞台上，陈良微笑着看着这一切。

他没有阻止，而是任由员工们发泄情绪。

他知道，这半年大家太辛苦了，需要这样的释放。

网络直播间，弹幕已经完全看不清了。

全是疯狂滚动的“啊啊啊啊啊”“陈总牛逼”“药尘还招人吗”“我现在辞职还来得及吗”。

实时在线人数从八百万飙升至一千五百万，服务器几次濒临崩溃。

微博上，药尘涨薪百分之二十这个词条。

在陈良宣布后的三十秒内，直接空降热搜第一。

后面还跟了一个深红色的“爆”字。

点进去，实时微博以每秒上千条的速度刷新：

“别人家的公司系列天花板！”

“我现在去药尘面试还来得及吗？”

“陈良这手笔，太大方了！这才是真正的企业家！”

“我在某互联网大厂，三年涨薪百分之五，人比人气死人。”

“药尘员工：突然被幸福砸晕。”

“这才是共同富裕的正确打开方式！”

“陈良，一个让所有老板汗颜的男人。”

知湖相关问题“如何评价药尘集团全员涨薪百分之二十？”

帖子下面，瞬间涌入了上万条回答。

最高赞回答来自一个财经博主：

“从商业角度分析一下药尘这波操作。

第一，这不是冲动，是精准计算。

药尘这半年营收爆炸式增长，据说利润率高达百分之六十，完全有能力承担涨薪成本。

第二，这不是成本，是投资。

涨薪后员工积极性会大幅提升，工作效率提高，创新力增强，创造的价值会远超涨薪成本。

第三，这不是福利，是战略。

药尘通过这波操作，在人才市场上树立了绝对标杆。

以后顶尖人才找工作，第一个想到的就是药尘。

竞争对手想挖人？除非开出双倍薪水。

第四，这不是营销，是文化。

陈良在告诉所有人：在药尘，员工不是工具，是伙伴。这种文化凝聚力，多少钱都买不来。

总结：陈良这步棋，高明到令人窒息。

短期看花了几个亿，长期看赚了人心、人才和未来。

药尘的千亿市值，或许只是个开始。”

这条回答十分钟内获得十万赞，评论区一片“大佬分析到位”“陈总这格局太大了”。

斗音、快守、哔站，所有关于药尘年会的视频，评论区全在讨论涨薪。

一个药尘员工发的短视频

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