室，介入中心五楼150平的独立实验室，基础设备已经采买了大半，剩下的你列清单，设备科一周内到位。”

“第四是职位，带组医生，独立带手术组，人员你自己挑，行政事务不用你管，专心搞临床和科研就行。”

周成翻着文件，神色顿了顿。

他知道国内引进人才有配套政策，但没想到会给这么高的规格。

桂苑小区他听说过，是医院给顶尖专家建的家属院，位置最好，环境也最好。

五百万科研基金，很多熬了十几年的教授都未必能一次性拿到。

“邹主任，这待遇是不是太高了？”周成抬起头，“我刚回来，还没给医院做什么贡献，拿这么多，怕别人有意见。”

周成当然不是怕别人有意见，而是担心这第四条。

前三条，没有涉及到职位变动，不会涉及到主线任务。

唯独这第四条，他成了带组医生，按照这系统的尿性，一旦他接受，这主线任务肯定就失败了。

如果可以的话，他可以接受前三条，第四条如果能推掉，那是最好的。

“高什么高。”邹立乾摆了摆手，语气很干脆，“跟克利夫兰给你的比，这连十分之一都不到。人家开八十万美元年薪，配独栋公寓、独立实验室，还有绿卡和家属安置，你都没留。我们这点东西，也就是个基础保障，你完全配得上。”

说到这里，他顿了顿，端起茶杯喝了一口，语气沉了些：“不过。实话跟你说，上周院务会，确实有不同意见。”

……

上周的院务会开了两个多小时，椭圆形的会议桌旁坐了十几位院领导。

气氛一开始就有些紧绷。

分管人事的副院长王乔松最先开口，他穿一身熨得笔挺的黑色西装，头发梳得一丝不乱。

“邹主任，周成的技术和名气我承认，但他才三十岁不到，还是在读博士生，一来就给最高档的引进待遇，这不合规矩。我们医院历史上，这个档次的引进人才，最年轻的也三十八岁，都是有国家级课题的正教授。这么年轻就给房子、给五百万基金、给博导资格，其他医生会心寒的。”

后勤处长跟着附和：“是啊王院长。桂苑的房子本来预留了两套给院士工作站，给一个年轻医师，是不是太浪费了？科研基金五百万，很多临床科室一年的经费都没这么多。”

几个人你一言我一语，核心意思都是周成太年轻，资历不够，给这么高的待遇，坏了规矩。

邹立乾一直没说话，等大家说得差不多了，才把手里的一沓资料推到桌子中间。

最上面是克利夫兰医学中心给周成的聘用协议复印件，下面是芝加哥国际心血管研讨会的官方报道。

当然了，还有那篇刚发表在《journal of the arican llege of cardiology》上的论文。

“我先给大家算笔账。”邹立乾的声音不高，但字字清晰，“克利夫兰给周成的条件，年薪八十万美元，折合人民币五百六十万，每年五百万美元科研经费，独栋公寓，杰出人才绿卡，家属工作安置。”

“人家三番五次挽留，他拒绝了，选择回我们医院。我们给的年薪加

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