第493章 法外狂徒vs南山必胜客

频繁的挖人，已经影响到公司的部分业务发展。

微讯他们挖人更是丧心病狂，他们根本不管是不是核心员工，遇到就挖，好不好用无所谓，主要是噁心闪映。

巨头们再怎么打生打死，也不愿意看到新的巨头诞生。

於是不管是闪映，还是光年视界，都有些浮躁，办公室各个角落，都在悄悄討论这件事。

“王哥，你收到消息了吗？“

“哪的？”

“围脖的。”

“你也收到了？什么打算？”

“我不知道。”

“呵呵，我不打算离开，我是跟著公司发展起来的，煞笔都能看出来闪映有多大的发展前景，围脖疯狂挖人是想干什么？不就是想要影响公司进度吗？涨的那点钱够干什么的？能拿的踏实吗？能拿多久呢？多大本事吃多大碗饭，公司招人越来越严格，多少人排著队面试呢，走了还回得来吗？”

公司不是没有聪明人，市场行情已经相当透明了，他们值这个价吗？

闪映当年只是小公司，他们不少人当年不是没有给围脖啊微讯啊投过简歷，结果呢？

连面试机会都没有。

现在他们突然找上门来，要高薪聘请，用脚指头都知道他们在打什么主意。

有人坚定，有人犹豫，有人心动。

微讯已经亮出刀剑，十几家猎头公司接到微讯的单子，最离谱的是，居然有人直接就在闪映楼下摆摊招。

招聘网站上，只要写上闪映，就能吸引到大量猎头，就算是假的，他们也要聊一聊再说，闪映楼下地铁站口，有人摆摊，把挖墙脚进行到了丧心病狂的地步。

光年视界、清禾娱乐，都遇到了同样的问题，微讯、围脖，两个巨头疯狂挖人，一副要把闪映挖空的架势。

只要提供闪映的工资条，涨薪都是往30以上走，各种条件五八门。

虽然公司已经严格加强了竞业协议管理，同时给核心员工提供了薪酬之外的鼓励。

但再怎么竞业限制，也抵挡不了这样不计成本地挖人。

闪映已经被挖走了五百多人，虽然不至於伤筋动骨，但影响也不小。

身边的同事一个接一个离开，一打听，好傢伙，工资涨30，50，100的，到处都是。

再一对比自己的工资，心里顿时就开始不平衡了。

凭什么呀，这些不如自己的人都能拿到这么高工资，自己却还要苦哈哈地干活。

这人吧，就怕对比，很多人忘了在闪映拿到的工资已经是行业顶尖水平，只记得谁谁谁工资更高。

有一部分稍微理性一点的人找领导要求涨工资，有一部分人则直接选择离开，被果断拒绝的人心里也憋著一股气。

此处不留爷，自有留爷处。

面对不择手段的挖人，如果贸然涨工资试图配平薪资就落入了对方的圈套里。

论资金雄厚，十个闪映也比不上围脖更比不上微讯，闪映除了用户体量称得上巨头，无论是资金积累还是技术底蕴都差得很远。

闪映发展正是烧钱的时候，钱烧在薪资上，就等於放弃了开拓市

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