重的核心工艺，也不是你们的简历附件。”

宋立恒沉默几秒，强笑道：“看来今天不适合继续谈合作。”

“合作可以继续。”楚天河语气平稳，“但规则先摆明。江城欢迎来买经过验证的产品、参与公开标准讨论、组织合规培训。想用高薪绕开制度，拿人当钥匙开江重的柜子，不行。”

交流会没有散，但后半程的气氛变得很硬。

宋立恒一行提前离开时，秦峰让人按登记清单检查了资料袋和胶卷。猎头顾问被要求当场取出一张夹在会议资料里的手写名单，上面写着廖工两名助理、陈柏元助手阿琴、黄锐和另外三名年轻技师的名字，旁边还有“家庭压力”“外语能力”“可独立编程”等备注。

石大柱看见那张纸，火一下窜上来：“你们把人当货架看？”

猎头顾问脸色发青：“这是普通会务记录。”

阿琴走过去，盯着自己名字旁边那句“女性，检测岗位，稳定性可突破”，声音发冷：“你们准备怎么突破？”

宋立恒立刻道：“这是工作人员个人行为，我们会内部调查。”

秦峰把名单装进证据袋：“那就一起调查。”

人走后，技术中心的走廊一时没人说话。黄锐站在门边，脸上一阵红一阵白。他不是没动过心，可看到自己名字被人标注成“家庭压力”，那点隐秘的犹豫像被当众掀开，羞得他攥紧拳头。

张世海走过去，粗声道：“看见没有？他们不是不知道你妈生病，他们就是冲这个来的。”

黄锐低声道：“师傅，我不是想卖资料。”

“我知道。”张世海拍了拍他的肩，手劲很重，“所以明天你跟我去工会，把困难补助材料补齐。厂里要是连这点事都装看不见，就活该被人挖墙脚。”

顾言听见这句，转头对楚天河道：“长期激励计划不能再拖了。今天这张名单，比什么调研报告都管用。”

楚天河点头：“明天上午开专题会。技术奖励基金、核心岗位保密津贴、困难家庭补助、带薪进修，先拿出可执行版本。别等人心被外面标价以后，我们才想起给答复。”

秦峰把证据袋交给保卫科长，又补了一句：“那家开曼基金不会只靠猎头挖人。今天他们碰了钉子，下一步可能转向家属、债务、医疗和住房。”

楚天河看向还站在走廊里的年轻技术员们：“那就把这些口子先补上。纪律守底线，保障托住人。两边都不能空。”