们了啊，打小爹不疼娘不爱的，就养成了报喜不报忧的性子，你们可不能信他说的好多了的话！”

“哎哟，瞧我，你们是他的亲哥嫂，肯定比我关心他！”

“我这真是多余叮嘱！”

这话扎心啊。

扎得霍家两兄弟愧疚不已。

离开邮局，陈菡和董娟咬耳朵：“老四这个丈母娘是个厉害的，刚才在邮局敲打我们呢。”

董娟叹道：“是啊，谁让我们能让人敲打的地方多呢。”

“亲爹妈是仇人，亲哥嫂对他关心不够，还不如没有血缘关系，认识才几个月的丈母娘！”

陈菡嘀咕：“那也是公婆作孽，哥嫂又不是爹妈。”

董娟没接话茬子。

陈菡也就不说了。

下午开小会，主要就是说团结所前进所两个所的临时工转正问题。

现在就桦城邮局就赵局和唐局，一个一把手，一个二把手，另外一个二把手还没补充上来。

赵局并不着急补人，开了年再说。

他们两个的态度高度一致，下面的中层领导们察言观色，也就没有反对的声音。

毕竟赵局把林晚当初立下的军令状拿了出来。

赢了，临时工都转正，输了，林晚辞职，临时工哪儿来回哪儿去。

转正这事儿就这么定下来了，赵局让人事劳动科赶紧去办。

另外还有一件事，就是林晚的职位问题。

以及明年上半年的省级比赛的安排问题。

赵局长是个非常务实的，他上来没有废话，直接说事儿。

“……我认为，‘团结所’的模式可以推广下去。”

“我们想要在省级比赛上夺冠，那么就不能只有一个团结所，必须所有的所都变成团结所！”

大家伙儿不说话。

但心里明白，团结所的模式不可复制。

团结所林晚的话语权很高，并且用的都是临时工，这些临时工有转正的资格吊着，谁能不努力？

等转正了你再看！

说句不好听的，为什么有些基层职工敢上局长办公室拍桌子？

就因为有正式工的身份。

只要没犯重大错误，就不能开除。

现在的情况是，只要是正式职工，每个月就得固定给发工资，干多干少一个样，干与不干一个样，职工的积极性怎么调动起来？

至于说干得不好，干得少会被批评，那就批评呗，也不少块儿肉。

这个年代纯真纯粹积极向上的人多，磨洋工，不想进步的也多。

还有职工评级评先进定岗什么的，还得看人脉，看关系，看站队……

反正，大家伙儿都认为赵局是异想天开！

团结所能搞惠民活动，那是林晚有人脉搞到东西，自己前期也肯贴补！

但现在你去看，她那个惠民活动不也停了么！

唐副局：“我看可以发动一场学习团结所，学习林晚同志的运动。”

“先抓思想，培养主人翁精神……同时也要请林晚同志跟大家传授经验……”

现在林晚是第一名，学习她理所应当，唐副局不用为了

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