，我老婆带孩子回娘家了，下周才回来，正好自由！”

“那说定了啊，下班就走，我知道机关大院后街新开了家川菜馆，味道正！”

几人正说着，办公室门被推开，部里值班干事探进头：

“全体注意，十分钟后大会议室集合，王部长召开紧急会议。”

话音落下，办公室里刚才还洋溢着的轻松气氛，瞬间冻结。

几个人脸上的笑容僵住，互相看了看，都从对方眼里读出了不祥的预感。

“这节骨眼开什么会啊？”

“别是自己吓自己，说不定就是常规阶段总结。”

“就是，说不定部长看咱们最近辛苦，发点福利慰问一下呢？”

话虽这么说，但每个人心里都清楚。

在机关，下班前突然召集的“紧急会议”，八成没好事。

大会议室。

作训部各处室参谋陆续到齐，二十多人坐满长桌。

王少强走进来时，手里拿着一摞刚打印装订好的材料，脸色看不出喜怒。

干事们迅速将材料分发下去，每人一份。

看到封面上《士官职能多元化体系规划》的标题，以及右下角那个熟悉的“苏铭”署名时，在场绝大多数人心里都“咯噔”一声。

完了。

准时下班的梦，碎了。

今晚的酒局，泡汤了。

“先看，十分钟。”王少强言简意赅。

会议室里只剩下翻页声和偶尔倒吸凉气的声音。

随着阅读深入，参谋们脸上的表情从“又要加班”的郁闷，逐渐转为惊愕、沉思、震撼。

这篇报告有点东西啊。

不，不是“有点东西”，是“东西很大”！

对士官队伍现状的剖析一针见血，改革路径设计层层递进，实操建议具体到连队一级该如何落地。

这根本不是一般军官能写出来的东西，这更像一份经过长期调研、反复打磨的政策咨询报告。

可作者栏里，明明白白写着：边防五团侦察连，苏铭，少尉。

那个搞出“狙击手培训”、破了格提干的小子？

他才多大？当兵才几天？

少尉肩章估计还没捂热吧？

这脑子到底怎么长的？！

“都看得差不多了吧？”王少强敲了敲桌子，把众人的注意力拉回来，“说说看法。”

安静。

然后，不知哪个角落，有人没忍住，小声嘀咕：

“牛比”

这个词像一颗火星，瞬间引燃了会议室。

“确实牛比。”

“真特么牛比。”

“不是，他为什么能这么牛比啊？”

“这报告拿出去，说是总参研究室出的我都信”

“行了！”王少强提高声音，压下此起彼伏的“牛比”声，虽然他自己也深有同感。

“上级首长指示，这篇报告需要作训部尽快研究论证，拿出初步评估意见和可行性建议。”

王少强扫视一圈，看着一张张写满“生无可恋”的脸，语气放缓了些，但内容依旧冷酷：

“我知道

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