定编制的班排战术，在面对高度复杂、非线性、快节奏的现代战场时，可能存在的协同僵化、反应迟滞、专业火力运用不够灵活等问题。”

“作者结合了近年来多场外军局部冲突的典型案例，分析得很透彻，提出的改进方向也颇具启发性和建设性。”

他顿了顿，话锋一转，语气变得审慎：

“但是，首长，如果真要推动落实，哪怕只是进行小范围的试点验证，动作……恐怕会非常大。”

“这不仅仅是改变几个战术动作或者训练科目。”

“它触及的是从单兵技能训练、班组编成模式、指挥协同流程，一直到相关作战条令和训练大纲的系列调整。”

“牵一发而动全身，影响面极广。”

吴天明微微颔首，显然对此早有预料。

他沉思片刻，下达指示：

“这篇论文，我交给你。”

“给你们作训部一个晚上的时间，组织精干参谋进行专题研讨。”

“重点不是评价论文本身的好坏，而是聚焦于两点。”

“第一，其所指出的问题，在我军基层部队现阶段训练和演训中，是否普遍存在、严重程度如何？”

“第二，如果认为其观点有可取之处，那么，有没有可能在可控范围内，设计出一套切实可行的、分步走的验证或试点方案？”

“哪怕只是很小规模的‘战术实验’。”

“明天早晨，我要听到你们的初步结论和建议。”

王少强立正领命：

“是！保证完成任务！”

但他接过文件后，脚步却有些迟疑，脸上露出一副欲言又止的表情。

“还有事？”吴天明抬眼看他。

王少强搓了搓手，脸上堆起一个略显“算计”的笑容：

“首长……”

“那个……能写出这种水平论文的兵，那可是万中无一的人才啊！”

“放在基层侦察连，天天摸爬滚打，虽然能锻炼战斗作风，但从发挥其理论研究和创新思维特长的角度看，是不是有点……资源错配？”

“您看，我们作训部现在正缺这种既有基层体验，又有理论锐气、思维活跃的年轻参谋。”

“我以作训部的名义，正式申请，是不是可以考虑把这个苏铭……调到我们部里来？哪怕先借调一段时间也行！”

作为主官，发现顶尖人才立刻就想“挖”到自己麾下，几乎是本能反应。

在王少强看来，苏铭这种“宝贝”，放在作训部才能最大程度发光发热，成为推动军区训练改革的一柄利器。

吴天明看了他一眼，直接泼了一盆冷水：

“趁早打消这个念头。”

“第一，人只是一个列兵，入伍尚浅，根基未稳，现在调动不合规矩，也容易招致非议。”

“第二，也是最重要的——你以为雷振邦是吃素的？”

“他好不容易在自个儿团里发现这么个‘麒麟儿’，看得比眼珠子还紧。”

“你现在就敢动挖人的心思，信不信他明天就能揣着武装带冲到你办公室来‘讲道理’？”

“他那暴脾气，你又不是没见识过。”

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