人会再执行他的决策。

没有人会再把重要的信息告诉他。

三个月。

九十天的煎熬。

九十天的牢。

这还是最理想的情况，如果环球音乐集团觉得已经没有必要让他留在总裁办公室里装样子的话，就会启动另外一个机制——gardnleave。

花园假期。

听上去好像很诗情画意，但事实远非如此。

花园假期，意味着环球音乐会立即切断他对公司邮箱、伺服器、内部系统，以及所有敏感数据的访问权限。保安会客气但坚决地看着他收拾私人物品，没收他的门禁卡，然后把他护送出大楼。

在接下来的三个月时间里，他依然是环球的员工，依然领着薪水，但他的工作地点只能是自家后院的花园。

他不能去上班，不能见客户，不能联系旗下的艺人，更不能为竞争对手工作。

环球集团宁愿白白养着他，给他发着高昂的薪水让他每天在家修剪草坪、看nefli，或者数蚂蚁，也要把他冷冻起来。

这还没完。

在花园假期结束之后，还有一道更加坚固的防线一竞业禁止协议。

虽然加州的法律倾向于保护员工的跳槽自由，但纽约的合同法一大多数唱片业高管合同的管辖地一则更加偏向雇主。环球的法务部就像一群嗜血的鲨鱼，一旦嗅到他要跳槽去一家可能威胁到公司利益的新基金，他们会毫不犹豫地发起诉讼。

他们会申请某种禁令，主张巴特尔斯掌握了环球的「商业机密」，比如未来的发片计划、艺人的续约底线，以及未公开的市场策略。

哪怕这些诉讼最终无法阻止他，也足以把整个入职过程拖入漫长的泥潭。律师函会像雪片一样飞来，取证、听证、谈判————每一项都在消耗时间，每一项都在燃烧金钱。

通常情况下，像他这种级别的e0要想净身出户，至少需要六到十二个月的法律博弈。

但幸运的是，史蒂夫—巴特尔斯虽然需要忍受前面两道关卡，但最后这一闸，却有韩易的人来帮他打开。

「现在不是一个选项。」

巴特尔斯回了两条简讯过去。

「十八个月的竞业禁止。」

这是他与环球音乐集团签署的协议。

在那份协议上签字的时候，史蒂夫—巴特尔斯从来没有想过，他有一天会激活这个条款。

莱昂纳尔—里奇没有回复巴特尔斯的信息，但是十五分钟之后，一个陌生的电话号码打了进来。

「您好，巴特尔斯先生，我是浪潮音乐版权管理基金的法务总顾问，马纳特娱乐的乔丹—布罗姆利，希望您正在享受一个愉快的夜晚。」

「您好，布罗姆利先生。」史蒂夫—巴特尔斯看了一眼手中的玻璃杯，玻璃杯里还剩下一层浅浅的威士忌，这是他在做出重大决定时，用来缓解压力的方式，「这个愉快的夜晚，请问有什么可以帮到您的吗？」

「巴特尔斯先生，在我们开始讨论接下来的步骤之前，我需要先问您一个问题。」

乔丹—布罗姆利的声音从听筒里传来，不疾不徐，直入主题。

「您有没有专门负责处理合约

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