的重视程度。

毕竟，毫不夸张地讲，这数席晚宴的成败得失，將在很大程度上影响到明年，乃至今后数年，韩易事业发展的难易程度。

“不过，稍后还请与per se的外烩团队再確认一下，今天试菜就不用把整套服务流程都走一遍了。把明天要供应的餐点一起端上来就行，咱们速战速决……另外，佐餐麵包也可省略——当然，前提是他们所使用的品类和调味盐，与餐厅堂食的规格完全一致。”

“反正只有我一个人用餐，就简单一点，別太麻烦。”

韩易並非是个恪守森严等级、將僱佣关係划得涇渭分明的老板，更不是视財如命、吝於分享的葛朗台。相反，他更倾向於將自己的宅邸管理团队视为家庭中平等的一部分。对科瑞、亚力克斯和费亚穆等人而言，这一点，正是他们这位僱主身上最耀眼的闪光点。

唯有真正服务过顶级富豪的人，才懂得这有多么难能可贵。

那些高踞於金字塔顶端的人物——尤其是一出生就活在云端的nepo baby——对於环绕身边、近乎二十四小时待命的服务团队，往往带有一种近乎天然的疏离。

那不是居高临下的歧视，而是一种更深层的、几乎將人物化的漠视。

他们依然会跟每个女佣、每个园丁頷首微笑，礼貌致意，他们甚至会记得一两个宅邸经理的名字，偶尔閒聊两句，关心关心对方的家庭。笑容得体，举止无可指摘。

但他们的视线里，永远都不会有这些人的身影。

他们的“看见”从未真正发生——服务者於他们而言，更像是宅中一件会自行运转、適时出现的活体家具，是维持奢华生活体验的功能性背景音。

这种漠视，源於巨大的阶层鸿沟与从未下沉的生活经验。他们习惯了被无缝服务，也因此失去了对服务者个体的感知能力。

礼貌，只是他们维持体面的习惯。

而漠然，才是他们不曾自觉的真相。

正因如此，韩易那种真诚的平等与尊重，才显得如此耀眼。

这是他那个真正把阶级意识砸得粉碎，把平等精神刻进每个公民血脉里的祖国，赋予他的珍贵特质。

没错，在一个权力动態从未被打破重构，等级观念数百年来一脉相承，阶层之间设有重重天堑的资本主义社会里，“看见”，本身就是一种最宝贵的能力。

韩易邀请雇员们一起试菜，不仅是为了从他们的角度，听到对菜品的真实反馈加以改进，更是为了让平日里捨不得这份钱的大家，也体验到北美大陆最精致可口的fe dg。

但最终，所有人都不约而同地婉拒了僱主的好意。

科瑞说，试菜时他要像正式服务那样，巡视全场，把控晚宴整体的服务进程和质量。

索菲婭说，她要在厨房跟per se的团队配合，调製特色饮品。

亚力克斯和哈罗德说，他们半辈子都在米其林三星餐厅的厨房里，已经吃腻了这些东西。

费亚穆说，作为一名训练有素的专业安保，他得利用这个难得的机会排除所有潜在的风险与隱患，保证要客安全无虞。

基安说，作为一名训练有素的专业安保，和骨灰级美国佬，他哪怕在巴黎吃的都

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