想了想，才继续说道，“他应该不会对你特立独行的态度感到高兴。”

“跟高兴没有关系，更多的是……无视。”

麦迪逊-比尔声线低沉下来的时候，总是有一种难以言喻的，充满吸引力的沙哑感。

“他们只是把歌发给我，让我在规定的时间内学会。我依然记得布劳恩先生跟我说的那句话……”

“‘听着，甜心，你没有资格决定发不发这首歌’。”

听到麦迪逊的复述，韩易没有表现出任何对斯库特-布劳恩嫌恶的情绪。事实上，他也不希望面前这位自己想要签约管理的艺人，得到任何这方面的暗示。

经理人本来就不应该是艺人的应声虫。恰恰相反，经理人才是一个团队中的创意主脑，掌控演艺生涯的真正推手。当局者迷旁观者清，这句话在娱乐圈中一次又一次地反复上演。

绝大多数时候，艺人都不清楚自己最真实的强项和弱点在哪里。作为最亲密的合作伙伴，站在台下的经理人，才是最有发言权的那一个。

因此，麦迪逊-比尔与斯库特-布劳恩的纷争中，谈不上谁好谁坏、谁对谁错，两个人努力的大方向一致，都是为了adison beer这个品牌能成为美国乃至全世界的顶级流量。

之所以合作关系分崩离析，无非是因为斯库特-布劳恩认为自己经验丰富，所以在与艺人的沟通中显得极为强势，而生性倔强的麦迪逊-比尔寸步不让，坚持自己的音乐理念，仅此而已。

如果非要分出个高下的话，站在一个客观公正的角度，韩易反而认为麦迪逊是更需要反思的那一个。

毕竟对方是一位把你从长岛小镇带到世界娱乐中心，用旗下最知名的艺人力捧你，为你匹配顶级资源的恩人。再大的路线性分歧，都应该先考虑到这个前提。

这也许就是艺人与幕后推手间的区别，当后者为了可以预见的光明未来不懈努力时，前者眼里能看到的也许只是那虚无缥缈的艺术理想，甚至更短视的人，只能看到别人提供的，额度更高的签约奖金。

当然，韩易也不认为斯库特的做法就完全正确，事实证明，麦迪逊-比尔确实不适合一般的流行口水歌。很多巨星能把流行电子演绎出自己的味道，赛琳娜-戈麦斯和爱丽安娜-格兰德都是这样的人。

但麦迪逊-比尔显然不属于这一卦，从个人气质、时尚风格再到嗓音条件，她都有更适合的路线可走。

站在不同的角度，所得到的答案亦有不同。

世间万物皆是如此。所以韩易不需要在二人之间分个对错，坚持自己心中认为正确的东西就好。

“对于这样的态度，你是怎样反抗的？”

想到此处，韩易接着刚才的话题继续展开。

“我？”麦迪逊-比尔做了个和平手势，“我是我自己的圣雄。”

“非暴力不合作，直到他们决定解约，是吗？”

“我很想说是我解约的他们……但没错，事实就是如此。”

麦迪逊不禁笑出声来，似乎是在嘲弄自己原先的天真。

“我原本以为，只要我的态度足够强硬，他们就会看到。”

“结果没想到，我依然没有出现在他们的视野里……只是把

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