一幅相片，那是世嘉的第一台电子游戏街机《pong—ron》，语气有些感慨的评价道，「以前街机和家用机各自为战。为了争一笔采购款，两边能在董事会上吵一上午。铃木裕那小子为了要点预算，差点把家用机负责人的桌子掀了。」

「内耗太贵了，不值得。」中山拓也回应，「世嘉的敌人是外面的索尼和任天堂，不是隔壁办公室的同事。」

高桥点头。

「我打算把街机平台打造成世嘉的技术前沿阵地。」中山拓也继续说明，「多边形演算、新的光影引擎、物理反馈外设。你们放手去做。不用保证每一个项目都能大卖，前提是技术有突破，能应用到家用机和掌机上，这笔研发费就不算亏。」

值得注意的是，这种跨部门的研发成本平摊模式，在传统的日本企业里极其罕见。

日本企业长期受制于「终身雇佣制」衍生的部门本位主义。

不同研发组之间壁垒森严，技术成果互相保密，甚至在同一家公司内部出现两套互不兼容的硬体标准。

打破这种结构性沉，需要极强的业务统筹能力和财务掌控力。

中山拓也在过去几年里，通过d和jupier的开发流程，用实打实的销量数据硬生生把这套规矩立了起来。

引入制造业的标准化成本核算，结合内容产业的高容错率，这是中山拓也针对世嘉现状给出的解决方案。

高桥听完，手指在桌面上敲击两下。

「你给我交个底。」高桥看着他，「社长的位置，你准备要坐上去了？」

「大川功会长那边已经谈妥了。」中山拓也回答，「内部的阻力，需要高桥叔帮忙压一压。」

高桥站起身，走到窗边，看着外面的街景。

「我不管谁当社长。」高桥背对着他开口，「我只看重一点，谁能让这帮搞技术的人安心干活。以前那些派系之争，我看够了。你上台，能把扯皮的时间省下来，让我们把精力放在核心业务上，这就是最好的结果。」

「铃木裕昨天还在抱怨，说新项目的渲染效率不达标，需要在现有的基板基础上做一些升级。」高桥走回办公桌前，「你要是能把这件事搞定，那支持你也不是什么问题。

「这事好办。我已经有腹稿了，具体方案我明天会去找铃木桑详谈。」中山拓也站起身，「不过，铃木桑的头发最近掉得偏多，您让他注意休息。」

高桥大笑出声。

「那小子只要有新东西玩，掉光了也乐意。

两人在办公室里达成了共识。

没有多余的寒暄，也没有虚伪的客套。

实干家之间的交流，往往只需要几组数字和几句承诺。

走出街机测试实验室的大门，中山拓也看了一眼手表。

街机部门的选票已经稳稳落在口袋里。

高桥在技术人员中的威望极高，搞定了他，世嘉内部的研发体系就不会出乱子。