又低头记。

周正的简历有些特别——在信息科副科长的位置上干了三年，主导开发了两个信息化平台，有一项工作创新被省里推广。

同事评价栏写着“思路活跃，但不按常理出牌”。

陈青看到最后一条，嘴角微微上扬。

“不按常理出牌，不一定是缺点。关键是他出的牌对不对。”

他放下周正的简历，拿起最后一份。

陆凡的简历是最薄的。

没有重点大学的光环，没有连续优秀的考核，没有领导的溢美之词。

履历很简单：乡镇工作六年，从办事员干到副镇长；后调到市委办综合科，干了两年科员，至今没有提拔。

评价栏只有一句话——“踏实，有思想，但不善言辞。”

陈青翻到附带的材料。

是陆凡写的几篇调研报告。他看了一篇关于乡镇财政运行情况的调研，又看了一篇关于基层干部队伍建设的思考。

看完之后，他把简历合上，放在桌上。

“浩然，这四个人，你分别跟他们聊过吗？”

“聊过。赵明远很自信，说能胜任任何岗位。孙立新很谦虚，说愿意学习。周正很有想法，提了好几条改进市委办工作的建议。陆凡话最少，我问一句他答一句，不主动说什么。”

“你问他什么了？”

“我问他，你觉得你最大的优势是什么？他想了很久，说——‘我知道基层是什么样子’。”

陈青的手指在桌面上轻轻敲了两下。

“浩然，你觉得这四个人，谁最合适？”

沈浩然犹豫了一下。“按常规，赵明远最合适。学历高、文字好、领导认可。但……”

“但是什么？”

“但是我觉得，您可能不会选他。”

陈青笑了。“为什么？”

“因为您选的不是秘书，是干部。赵明远当秘书可以，当干部可能差一些。孙立新踏实，但缺乏闯劲。周正有想法，但不稳定。陆凡……”

“陆凡怎么样？”

“陆凡是我最没有把握的。他说的话最少，但我记住的最多。尤其是那句——‘我知道基层是什么样子’。这句话，分量很重。”

陈青点了点头。“浩然，你进步了。以前你只会看简历，现在你会看人了。”

他拿起桌上的电话，拨了组织部的号码。

“唐部长，沈浩然送来的简历我看了。赵明远、孙立新、周正、陆凡，这四个人，我都见一见。你给我安排一下。”

电话那头，唐松林应了一声。

第二天上午，四个人先后来到陈青办公室。

赵明远第一个。

他进门的时候步伐轻快，脸上带着自信的笑容。

坐下之后，腰背挺得很直，目光直视陈青，不闪不避。

“赵明远，你在市委办干了六年，写过不少材料。你觉得自己写得最好的，是哪一篇？”

赵明远想了想。“去年全市经济工作会议上，白市长的讲话稿。那篇稿子我熬了三个通宵，改了十几稿，最后的效果领导很满意。”

“那篇稿子我看了。写得不错。但如果让你

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