陈青干脆就在服务中心外没有进去，“冯主任，这样是不是更符合您的要求。”

冯双的脸上露出一丝浅笑，“看来，你很有自信。”

“冯主任，我们是按照自己制定的程序和规则在运行。不敢说一点问题没有，但方向应该是正确的。这个，我有自信。”

冯双带着人进去了，陈青就靠在车上，何琪递上养生茶，“领导，你就一点也不担心吗？”

陈青的目光扫向陆陆续续进入服务中心的人流，“早的时候该担心，不是现在。”

何琪好像懂了，又有些不太明白。

陈市长做的这一切，对她而言都像是梦一般。

之前在做秘书之前，她认为公务员的工作也就是按部就班，然而在陈青身边，她看到的更多是打破常规。

这样的领导不是没听说过，但似乎也只是听说。

而且，陈市长打破的结果，不是为了他的仕途。

去年曾经有一段时间，她其实感觉得到陈青的情绪有些低。

然而，即便是这样，做事的时候她也没见陈青有什么顾虑。

或许，是她还没看明白。

私下也问过欧阳副市长，但欧阳薇给她的回复让她还是不太明白。

欧阳薇说，你要理解陈市长，就要注意他做决定的原因。

这个原因，对何琪而言看不明白。

说到底，怎么看都有些不利己。

这不像是当官的，尤其是这么高职位的领导。

冯双的调研花了整整一天，随机走了三个点，中途也没询问陈青。

直到晚上离开前，冯双才开玩笑，“饭我就不在林州吃了。据说你的财政压力有点大，这一顿省不了多少，聊表心意。”

陈青刚想说他私人宴请，毕竟冯双除了是省卫健委主任外，还是穆元臻的夫人。

但冯双说完，直接就招呼人上车离开。

看着远远离开的车队，陈青苦笑，看这样子，林州恐怕还要真“穷”一阵才行。

一周之后，冯双的调研报告送到了省委。

报告很长，但核心就几条——

第一，林州绩效账户模式，有效解决了基层医护收入偏低、流失严重的问题。试点以来，合同制医护收入平均增长47，离职率下降82。

第二，该模式结构合理、数据透明、便于监管，具备在全省推广的条件。

第三，建议省卫健委牵头，制定全省基层医护绩效激励指导意见，明年起在全省范围内推广。

严巡和省长郑立的批示很简单，但省委书记包丁君在报告上批了一行字：“好。可以试点推广。请卫健委抓紧落实。”

三月十八号，春分前两天。

陈青站在办公室窗前，看着院子里那棵老银杏树冒出的嫩绿叶子。何琪敲门进来。

“市长，严骏来了。”

严骏推门进来时脸上带着笑——那种发自内心的、藏不住的笑。

他把一份材料放在桌上。

“陈市长，绩效账户三个月试点数据出来了。”

陈青翻开，逐页的看，整体的数据说不上是喜人，但完全达到了绩效改革与医疗资金优

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