按上个月的数据算，你接诊量、护理量都不少，绩效部分应该能拿1500左右。加上基础800，年资你干了五年加100，总共2400左右。”

小周愣住了。

“比现在多800？”

葛明点点头。

“对。多800。”

小周的眼眶红了。

小刘在旁边说：“葛主任，我上个月上门随访了28次，绩效能多算吗？”

葛明笑了。

“能。每一分都算。”

一月二十号，大寒。

陈青办公室。

严骏送来一份材料，是三家试点中心第一周的情况跟踪。

他翻开，一页一页看。

城北中心：医护积极性明显提高。小周主动申请多排班，小刘一天跑了六户慢病患者，老张医生把已经推掉的两个手术重新接回来。

城东中心：周主任有些抵触。开会的时候说“这样分，我这个主任还怎么管人？”但碍于规定，还是执行了。一线医护私下说“周主任不高兴，但我们高兴”。

城南中心：孙院长倒是积极配合，但行政后勤的人有意见——他们的绩效分比医护低，拿的钱少。有人找孙院长闹，孙院长把方案拿出来，说“有意见找卫健委，方案是他们定的”。

陈青看完，点点头。

“严骏，你盯紧点。特别是城东那边，周主任这个人，心眼小，可能会搞小动作。”

严骏说：“好。”

他犹豫了一下，又说：“陈市长，有件事，我不知道该不该说。”

陈青看着他。

“说。”

严骏说：“周主任这几天，私下找了几个骨干医生，说‘绩效账户是临时的，明年不一定有。你们别太当真，该听我的还得听我的’。”

陈青的眉头皱了皱。

“有证据吗？”

严骏说：“有录音。一个医生悄悄录的。”

陈青沉默了几秒。

然后他说：“录音先放着。继续观察。如果他只是说说，就算了。如果他有实质性的动作——比如克扣绩效、打击报复——再处理。”

严骏点点头。

一月二十五号，腊月二十三，小年。

陈青正在办公室看文件，何琪敲门进来。

“市长，严骏来了。”

陈青抬起头。

“让他进来。”

严骏推门进来的时候，脸上带着笑。

“陈市长，城北那边，有好事。”

陈青看着他。

“什么好事？”

严骏说：“葛明那个月的绩效账户数据出来了。他给自己算的分，比普通护士还低。他把自己的管理津贴，降到了和护士一样。”

陈青愣了一下。

“怎么回事？”

严骏翻开笔记本。

“按方案，中心主任可以拿‘管理绩效’，系数是12。葛明上个月接诊量不少，管理绩效加进去，应该能拿4500左右。但他给自己定的绩效分，只有普通护士的08倍。最后算下来，他拿了3800。”

他看着陈青。

章节内容不完整，请退出阅读模式查看完整内容！