华推门进来的时候，高新华手里拿着一沓材料，两人脸上带着笑。

那种笑，陈青很久没见过了。

三个月前，李维明走的那天，徐国梁和高新华脸上的表情，他记得很清楚。

那是憋着、忍着、扛着，却不知道能不能扛住的表情。

现在的笑，不一样。

“陈市长，给您汇报个好消息。”

高新华没有在乎徐国梁就在身边，在陈青对面还没坐下，就把手上那沓材料递过来。

“你们坐。”陈青一边说一边接了过来，翻开第一页。

标题是：《林州市人民医院薪酬改革试运行阶段总结报告》。

下面是一行一行的数据——

试运行时间：三个月。

参与科室：全院23个临床科室、9个医技科室。

覆盖人数：医生412人，护士687人，行政后勤212人。

陈青往下看。

第二页是收入对比。

改革前，医生平均月收入（含各种灰色补贴）：12万元。

改革后，医生平均月收入（阳光收入，含绩效）：162万元。

增长35。

护士平均月收入：从5800元增长到7800元，增长345。

行政后勤平均月收入：从6200元增长到7100元，增长145。

第三页是满意度调查。

改革前，职工满意度评分：653分。

改革后，职工满意度评分：876分。

提升223个百分点。

第四页是患者满意度。

改革前，住院患者满意度：821。

改革后，住院患者满意度：943。

提升122个百分点。

第五页是骨干医生离职率。

改革前半年，骨干医生离职人数：7人。

改革后三个月，骨干医生离职人数：1人。

下降786。

陈青一页一页翻完，合上文件夹。

他抬起头，看着高新华。

“数据可靠吗？”

高新华说：“可靠。财务科和人事科对了三遍，绝对没有问题。当然，这是刚开始，数据的提升有新鲜劲，但整体绝对不会下降已经是事实。”

陈青沉默了几秒。

然后他开口询问道：“那个离职的，是谁？”

高新华的笑容顿了一下。

“心内科的一个主治医生。夫妻俩都是外地人，父母身体不好，想回去。不是待遇问题，是家庭原因。”

陈青点点头。

他看着高新华，忽然问了一句。

“高院长，最难的时候，你怕不怕？”

高新华愣了一下。

然后他想了想，说：“怕。”

“怕什么？”

“怕留不住人，怕做不下去，怕对不起那些信任我们的人。”

他看着陈青。

“李维明走的那天，我在办公室坐了一夜。抽了一包烟，什么都没想明白。第二天早上，我去心内科转了一圈，看见张磊在做术前准备

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