五天后，消息传来。

省纪委正式约谈了邱正明，被要求“配合调查”，暂停分管工作。

消息传开，省卫健委内部震动。

陈青是在当天下午接到消息的。

电话是李花打来的。

“陈青，邱正明被约谈了。对你而言，好坏各一半。你要有思想准备。”

陈青说：“我知道了。”

好的方面或许在于方向上需要进行纠正，林州因此有了一线希望。

坏就坏在或许因为分管领导出事，相关的工作都要全面拖延。

这只是公事上的好与坏。

而关于个人的好与坏，陈青心里已经做足了准备。

现在，邱正明只是明面上犯错的人，他的背后是一系列的正确“指导”人。

时间仅仅过去一天。

几个消息接连传来。

省卫健委开了专题会议，对邱正明的行为做了一个内部处理建议上报了省委组织部和相关领导。

而施勇得到的消息，邱正明被证实已经留置。

市卫健委得到省卫健委的正式通知，要求林州市递交公立医院工作人员薪酬改革的补充说明，专家研讨会将在下周正式开启。

在这之前，除了准备补充的说明材料之外，还要求林州市分管市级领导和市卫健委的主要负责人全员参加旁听。

听到这些消息，林州的官员们似乎都看到了真正的希望。

然而，只有陈青反而很冷静。

即便是已经不再处理公务的周启明察觉到了什么，打电话来询问，陈青的态度已经很平静。

“陈青，既然你已经选择了。我只能祝福你。”周启明叹了口气。

陈青笑着回应，“周书记，最多我们一起离开林州。”

话虽如此，但他的心里，的确没有因为这些消息起任何波澜。

邱正明被约谈后两周。

九月的第一个周一。

早上八点，陈青刚到办公室，何琪就跟了进来。

她的脚步比平时快，脸上带着一种压抑不住的兴奋，手里拿着一个浅蓝色的文件夹。

“市长，省里来的。机要件，今早刚送到。”

陈青接过，看了一眼封皮。

左上角印着红头：“省卫生健康委员会”。

他拆开，抽出里面的文件。

文件不长，不到两页纸，但他看得很慢。

标题是：《关于林州市开展公立医院薪酬制度改革试点的批复》。

第一段：你市《关于恳请批准林州市公立医院薪酬制度改革试点实施方案的请示》收悉。经研究，现批复如下。

第二段：原则同意你市提出的公立医院薪酬制度改革试点方案。同意林州市属公立医院经营收入全额留用，用于薪酬体系改革。试点期限暂定两年。

第三段：请你市按照“积极稳妥、规范有序”的原则，扎实推进试点工作，及时总结经验，加强风险防控。省卫健委将加强跟踪评估，适时在全省推广。

落款：省卫生健康委员会、省发改委、省财政厅、省委办公厅。

陈青看完，把文件放在桌上

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