心知肚明，但说出来就不一样了。

那就是把这“灰色”放在了明面上。

有人会质疑，甚至还会有人从中“渔利”分走一部分。

但陈青在林州市所做的，让他也明白今天这话要是不说明了，后面的话就说不出来。

语气中带着无奈地解释，“没人愿意这么干，但没人敢真断了。您今天问合作项目分成占收入多少，我答不出来，因为每家医院都有七八种不同的名目，有的走院级合同，有的走科室协议，有的连财务账都不进，直接进科室小金库，下个月就发成奖金了。”

他把茶杯推开。

“我当卫计局长五年，查过三起科室私设小金库的案子，没有一个是为了个人发财。都是科室主任实在留不住人，骨干医生提了辞职信，家里孩子在等学区房首付。他想留人，就得自己找钱。”

会议室里没有人说话。

人民医院院长高新华忽然开口了。

“徐主任说的，是普遍情况。”他的语速很慢，“但普遍不等于正确。我当院长八年，每年年底最怕的不是医疗事故，是审计组。你知道他们查什么？不是查腐败，是查合规。设备捐赠有没有备案，合作项目有没有走招标程序，专家劳务费有没有完税。所有这些‘灰色补偿’，每一条都有擦边球的嫌疑。”

他顿了顿。

“但如果不擦这个边，人民医院的心血管内科，三年前就散伙了。”

他转向陈青。

“陈市长，我给您算笔账。心内科主任李维明，今年四十三岁，博士生导师，省心血管学会副主委，能做搭桥、换瓣、主动脉夹层全弓置换。私立医院给他的开价是年薪一百二十万，税后，外加一套专家公寓。他在人民医院拿多少钱？基本工资加绩效，全年到手不到三十万。”

“他为什么没走？不是因为他觉悟高，是因为人民医院有心内科专科培训基地，他舍不得自己带的那几个学生。”

高新华的声音第一次有了起伏。

“但学生毕业了也要买房，也要结婚。他总不能年年拿‘情怀’给学生画饼。所以院里想尽办法给他发绩效——进修讲课费、外院会诊费、新设备试用评估费。每一项都有合同、有发票、有完税证明。合规吗？表面合规。但你知道，我知道，这些钱最后流向哪里？是医院当年设备采购超预算那个窟窿。”

他停下来，端起保温杯喝了一口。

“那个窟窿，是用合作项目的分成补上的。”

会议室再次陷入沉默。

陈青没有说话。

他的目光从徐国梁移到高新华，又移向一直沉默的妇幼保健院新任院长刘亚平。

刘亚平四十一岁，短发，没化妆，素净得像她面前那杯白开水。

她等了几秒，确认陈青在看自己，才开口。

“陈市长，我今天第三天上班。”她说，“昨天院里交接，正常的手续之外，还给了我一盆绿植。”

“那盆绿植养在窗台上三年了，叶子发黄，土板结得揭不开。”刘亚平顿了顿，“我让人换了新土，浇透水，放在原来那个位置。今早来看，叶子还是黄的。”

她看着陈青。

“郝院长的案子，我不评价

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