“安全底线不能讨价还价。你先把人请来，方案做出来。重点企业总要有个重点企业的模样。”

会议进行到第三项议题时，已经是上午十点半。

齐文忠汇报了年轻干部背景复核的进展：“……目前已经完成对近三年招录的187人的初步筛查，发现需要重点关注的11人。其中3人与坤泰有关联企业存在亲属关系——一个舅舅是坤泰建材的销售经理，一个堂兄在坤泰物流开车，一个表姐嫁给了坤泰旗下一家餐饮店的店长。”

“这3人现在在什么岗位？”

“都在乡镇基层，一个在党政办，两个在经济发展办公室。”

陈青沉吟片刻：“调岗。调到非经济、非项目的岗位去——档案局、地方志办、老干部局，这些地方。理由要正当，程序要规范，谈话要到位。既不能伤了同志的心，也不能留风险隐患。”

齐文忠点头：“我亲自谈。”

“还有，”陈青看向他，“组织部要建立一个动态更新机制。干部的社会关系、家庭状况发生变化——比如亲属经商办企业、婚恋对象有特殊背景——要及时报备。这不是不信任同志，是保护同志，也是保护组织。”

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