期望，但出於教师的职业素养，她愿意给有想法的学生一个展示的机会。

察觉到江亦雪的態度，王灿知道必须拿出真材实料了。

他深吸一口气，侃侃而谈道：“推荐算法的首要作用当然是实现个性化推荐，当用户点开网页或app，首页这片黄金版面就这么大。如果我们通过精准的算法推荐，让用户第一眼就能看到最感兴趣的內容，自然会让用户停留时间大幅延长”

接下来的十多分钟里，王灿將他对推荐算法的了解，和实际应用的想法娓娓道来。

江亦雪最初略带轻视的神情逐渐被惊讶取代。

她发现这个年轻人不仅完全理解了自己的理论，在某些方面甚至提出了连她都未曾想到的见解，甚至给了她不少启发。

“这真的是一个大一新生能想到的？”

这个念头刚冒出来，江亦雪就暗自摇头。

她更倾向於这是王灿家里的长辈，或者家族企业智囊团的见解。

那些精妙的应用细节，若非亲身在网际网路行业摸爬滚打过，断然说不出这般鞭辟入里的分析。

所以，事情都有两面性。

超级富二代的身份能帮助王灿快速解决一些不必要的麻烦，但也会让人不自觉地將他本身的闪光点归功於家世。

不过这个想法並不影响江亦雪对这个项目產生兴趣。

等王灿说完，她爽快地表示：“我可以掛名当你的指导老师，看看你能把推荐算法应用到什么程度。”

不管是谁的见解，江亦雪都觉得她也能在这个项目上有些收穫。

而且，她心底涌起一股强烈的好奇，很想要亲眼见见这位眼光独到、颇具前瞻性的人物。

然而王灿却摇了摇头：“江副教授，我希望您不仅仅是掛名，而是成为我的技术支持”

“或者说，cto。”

cto，首席技术官。

这一职位名称，在20世纪80年代的技术研发公司开始出现，主要责任是將科研成果转化实际效益，同时也是能进入企业决策圈的角色。

21世纪什么最珍贵？

人才！

王灿比谁都清楚推荐算法的重要性。

要不了十年，这套算法就会渗透到社交媒体、电商平台、音乐软体等各个领域。

如果能在2012年就把江亦雪这位推荐算法专家拉上船，那他就能在未来的竞爭中抢占先机。

王灿不缺钱，不缺眼光，不缺营销手法，目前唯一缺的就是高级技术人员。

闻言，江亦雪微微一怔，修长的手指轻轻抵住光洁的下巴，重新打量起眼前的王灿。

担任初创企业的cto与做指导老师完全是两回事。

当指导老师时，她可以隨心所欲地安排时间，投入多少精力全凭个人意愿。

但一旦成为技术合伙人，就意味著要將自己与这家公司深度绑定。

她不仅需要投入大量宝贵的时间和精力，还要承担相应的风险。

如果项目最终未能成功，所有的付出都可能付诸东流。

就像一场赌局，贏了皆大欢喜，输了血本无归。

办公室里陷入了长久的沉默。

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