林建军关切地问，「要是不够，我这边先给你付了。」

林花花摆摆手，指着沙盘上一套位置不错的户型：「这套我看着还行。钱的事你不用担心，小野公司每次分红，大部分都放我这了。」

「对了，建军，你说，房子买好了，到时候让周住我们家怎幺样？」

「这孩子一个人在这里上学，挺可怜的！」

林建军：「」

九月的最后几天，江野的工作日程表也被填充得密不透风，整个人像一台高速运转的处理器，在各个项目、会议和决策之间连轴转。

公司的发展速度远超最初预期。

《最好的我们》持续热播并成功捧红了田曦微，《白夜追凶》进入后期关键阶段。

《我不是药神》正式建组开始筹备，《如此可爱的我们》、《亲爱的，热爱的》等剧集也已箭在弦上。

更不用说还有《流浪地球》这个庞然大物需要他持续投入精力与中影、郭凡团队沟通前期开发&183;

摊子前所未有地铺开了。

蓬勃发展的背后，最核心的制约因素也愈发凸显，人手不够用了。

这里的人手并非指普通员工，而是指能够独当一面的核心创作人才导演、编剧、成熟制片人以及最具价值的资产，艺人。

田曦微的崛起是一个成功的范例，但也暴露了公司艺人储备的薄弱。

自前公司能拿得出手的艺人屈指可数，几乎处于头重脚轻的状态，缺乏足够数量和梯度的中生代和新生代演员来支撑日益增多的自制项目。

一个成熟的影视公司，必须要有自己稳定且可持续输出的艺人梯队，这不仅关乎项目成本控制，更关乎公司在行业内的长期话语权和生态完整性。

为此，公司专门扩充并强化了艺人经纪部，但其职能远不止于管理现有艺人。

江野给这个部门下达了更重要的战略任务，主动挖掘和签约潜力新人。

他们的触角伸向全国各大艺术院校、话剧团体、网络平台甚至素人市场，试图在海量人群中筛选出那些尚未被发掘的原石。

与此同时，江野本人也化身成了最顶级的猎头。

凭藉看「先知」的优势，他几乎是在按图索骥。

他第一个联系的，就是王卷。

此时的王卷，虽已在编剧圈内积累了不错的口碑，以其独特的「权谋布局中带点冷幽默」的风格小有名气，但距离他后来凭藉《庆余年》、《大宋少年志》等作品封神，成为业内公认的「改编圣手」和「剧情保障」，还有一段路要走。

他就像一块深埋的璞玉，价值尚未被市场完全发现和兑现。

江野几乎没费太多力气就打听到了王卷的联系方式。

他没有选择通过中间人迁回接触，而是直接一个电话拨了过去。

电话接通，对面传来一个温和却略带警惕的男声：「喂，您好，哪位？」

「王老师你好，冒昧打扰。我是江影传媒的江野。」

电话那头沉默了片刻，似乎在快速搜索记忆中的相关信息。

「江总？您好您好！久仰大名。」王卷的语气客气了许多，但疑惑依旧，「不知道您找我是？」

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