、日等先进地区引进技术和人才。

如果我们能抢先一步，甚至开出更具吸引力的条件，完全有可能打乱他们的阵脚。”

林浩然赞许道：“没错，这件事需要秘密、快速且精准地进行，立刻动用我们在硅谷、日本乃至欧洲的所有人脉和猎头资源。

特别是关注那些可能已经被三星接触过，或者与三星目标企业，比如夏普、东芝、英特尔、德州仪器等他们可能还在接触的其他公司有关联的核心技术人员。、

钱不是问题，我们要提供比三星更优厚的薪酬、更自由的研究环境、更清晰的职业前景，甚至是股权激励。”

“另外，”林浩然补充了一个关键点，“不仅仅是工程师和科学家，那些拥有项目管理经验、熟悉半导体工厂运营、了解全球供应链的管理人才，同样是我们急需的目标。

一个顶尖的团队，需要将帅和士兵俱全。”

“明白，老板。我会立刻启动一个专项的计划，专注于为我们的半导体业务网罗全球顶尖人才，同时密切关注并干扰三星的相关招聘活动。”马世民迅速给出了行动代号和方向。

“很好，这个计划由你直接负责，保密级别提到最高。”林浩然指示道，“除了人才，我们自身半导体业务的架构也需要尽快明晰。

我考虑成立一个独立的‘半导体集团，专注于半导体及相关前沿科技的研发、制造与投资，包括芯片、光刻机等，初期可以设在香江，但研发中心必须全球化布局。

初步框架你来搭建，我需要尽快看到详细的组织架构、人才地图、技术路线图和初步的收购/投资标的清单。”

最后，他给出了明确的时间要求：“三年内，我要看到属于我们的计算机处理器与光刻机，且水平要达到业界主流商用标准以上。”

林浩然这句话，让电话那头的马世民呼吸为之一窒。

三年！

从零开始，设计并制造出达到业界主流商用水平以上的计算机处理器以及光刻机！

这简直是一个近乎疯狂的目标。

要知道，即便是如今如日中天的英特尔，其第一款微处理器4004诞生于1971年，到如今1982年，已经过去了十一年，期间经历了无数次迭代和技术突破，才确立了在个人计算机处理器领域的领先地位。

日本的半导体企业虽然发展迅猛，但在通用cpu设计方面，也远未达到主导地位。

“老板，三年时间，这要求……”马世民的声音充满了难以置信和压力。

即便有雄厚的资金支持，但技术积累、人才磨合、设计工具、制造工艺等等，哪一样不需要时间？

“难度很大是吗？”林浩然笑着问道。

“确实，老板您应该也知道，美国那边是有技术出口限制的，像您说的硅谷svlt半导体公司在美国半导体公司中技术不算太突出，所以美国不会太过于限制。

但如果我们想大规模引进最先进的半导体制造设备，或者获取某些核心的设计工具和工艺技术，美国方面很可能设置障碍。

尤其是，如果我们被视作一个独立且可能对美国企业构成威胁的新兴竞争者的话。”

马世民说出了最现实的困难。

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