都发出了格外夸张的惊呼和欢呼声。

张骆一看，嗬，果然，刘群在镜头拍不到的角落打手势，带动观众给反应。

“张骆，欢迎以评委和面试官的身份来到我们《职来职往》的节目，作为一名即将在四月上任的15岁执行主编，你想要招聘一个什么样的人？”洪敏笑着问。

张骆笑着说：“能够帮助我这样一个15岁的执行主编、为《少年》电子刊开拓网络市场的人。”按照节目设置，既然冲着某一个招聘单位来的求职者，也有选择不明确意向招聘单位的求职者。在这一期节目里，大家都知道，15岁的面试官是节目的看点之一。

所以，节目组安排上来的第一个求职者，就是冲着《少年》电子刊来的。

“我叫黄维德，曾经担任了5年的《天桥》杂志编辑，我最大的优势就是工作经验丰富，大家都知道，张骆主编你非常有才华，是少年天才，但是，对于一本杂志的编辑工作，是需要长期的案头经验的，我能够在这方面补足主编缺乏的经验。”

黄维德站在上，稳操胜券，颇有一种自己一定能够拿到这个offer的态度。

张骆微微一笑。

“您好，对于资深的文字编辑，我总是很尊重的。”

张骆主动打了个招呼。

他问：“我注意到，您是前年6月份离开了《天桥》杂志，之后并没有再从事别的工作，您方便透露一下，您为什么会选择在工作五年以后离开《天桥》杂志吗？”

黄维德犹豫了一下，说：“我希望能够获得更进一步的发展。”

初期的交流就到这里了。

洪敏开始邀请其他的评委和嘉宾发言。

坐在张骆身边的甘智博率先公布了黄维德的简历分数。

75分。

洪敏问：“黄先生，你对评委们对你简历打的这个分数，满意吗？”

黄维德说：“我觉得低了。”

洪敏看向甘智博。

“甘总，请你为我们说明一下，为什么评委会给出75分的分数。”

“黄先生有一个劣势，他从事的是文字行业，但我们的评委团中，除了张骆来自《少年》杂志，其他人所在的行业都不需要文字编辑这个岗位，而张骆他不参与打分，所以，从我们的需求来说，黄先生虽然工作经验丰富，并且有着很扎实的工作态度，站在市场的角度，他过往的工作经验，不是大部分岗位所需要的。”

洪敏点点头。

黄维德也点了点头，表示接受。

“另外，黄先生另外一个劣势，是他在前年离职以后，没有在半年内进入下一段工作，简单来说，其实他已经有一年半的时间没有工作了，我们会考虑他工作状态的问题。”

甘智博说得挺直接的。当然，还有一些不适合放在节目里说的。

柳毅方作为点评嘉宾发言的时候，也直言：“其实刚才甘总说得很对，文字编辑这个工作履历，跟其他工作的适配性太低了，它的市场价值并不高，这么说很残酷，但这是事实。”

黄维德脸色难看了起来。

洪敏也意识到气氛有些不太对了，马上转移话题，重新给张骆抛球。

“张主编，关于

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