返回第四百九十六章 重构公司战略  执木不想扑首页

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接下来的少女队事务的同时,也多给公司培养一些新人。”

陈致远思来想去,觉得把苗秀丽一直放在身边当经纪人有些屈才了。

由于他自己在很多事情上都有自己的主见,苗秀丽当他经纪人,不仅没有机会舒展她的特长,反而更像是个保姆。

而说实话,保姆这个工作,换一个其他人也能做。

所以与其让她继续当保姆,还不如把她放在合适的位置上。

对于她的能力,陈致远是百分百相信的。

这是一个为了学习日本的偶像文化,能做到每周跑一趟日本的狠人。

把她放回艺人培训上,作用会更大。

“我卸任以后,你有接替的人选吗?”

苗秀丽并未拒绝陈致远的安排,而是问起接任的人选。

“小雅跟了你这么久,我这边很多工作她都熟悉,我们可以给她一个机会试试。”

陈致远将想好的人选说了出来。

小雅担任陈致远的助理已经三年左右。

可以说她就是最熟悉陈致远工作的人。

让她担任经纪人的位置正合适。

“可以!”苗秀丽点点头,随后问道:

“既然是让我参与唱片公司的管理,那你应该是有具体的想法了吧。

都一次性说了吧,我们大家一起参考一下。”

苗秀丽对陈致远很了解,得知他这个安排以后,立刻就意识到陈致远对公司有新的规划。

“其实也不算是新的想法。”

陈致远拿出一份文件递了过去。

“这是你之前在开丽时提出的公司发展规划方针。

今天我看到徐淑娟等人以后突然想起来这个计划。

我觉得其实很有搞头。”

苗秀丽接过看了一下,眼睛立刻亮了起来。

“你同意我这个想法?”

“是的,我同意,我觉得这个想法非常不错。”

陈致远一脸认同。

说实话,当时在开丽的时候,陈致远在某次会议上听到苗秀丽这个计划的时候都忍不住大吃一惊。

因为,苗秀丽的这个想法真的非常牛。

按照苗秀丽的想法,她当初是计划将开丽打造成宝岛的杰尼斯。

再细致一点就是,学习杰尼斯的经营理念,打造完善的艺人培训制度。

嗯,也就是练习生那一套。

另外,她的计划里还不仅仅是打造练习生体系,还提出了一个工业批量化打造偶像组合的计划。

事实上,开丽公司开始的时候就是按照这一套模式在走的。

开丽公司全名叫开丽创意组合有限公司。

从名字上就能看出公司的企图。

然后小虎队、忧欢派对、小猫队,还有红孩儿。

开丽几乎就是完整的在搬运日本杰尼斯公司。

可以说,这完全就是日本杰尼斯、韩国s公司的翻版。

非常可惜的是,小虎队一炮而红以后,开丽的劣势也体现了出来。

首先是公司的资源资金受限制。

再一个就是张小燕开始插手公司运营。

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