曹轩非常理解她的心情，当时曾离和她差不多，也是非要去工作。

不是多么喜欢工作，主要是在家憋屈的时间长了，想找点事儿干，不愿意变成全职奶妈。

“我给公司打个招呼，回头交接审核一下，挑个时间复岗。”

病休一年的时间，公司仍旧给胡婧保留了副总裁的职位，不过基本上相当于光杆司令，没啥实权了。

不过这样也好，曹阳毕竟还小，胡婧很大一部分精力要放在孩子这，工作并不着急，等孩子稍大一点，再慢慢拢权。

繁星集团的总裁李言，今年跟曹轩表达了去意，好像是想回老家创业。

曹轩费了些口舌才把人留住，李言这个人虽然能力谈不上出众，但却是一个合格的大管家，把偌大一个集团内部管理的稳稳当当，井井有条。

如果李言走了，曹轩还真不知道上哪再找这么一位有威望、会管理的繁星总裁。

不过，强留终究不是长久之计，李言回家创业，很大程度上是为了年迈的父母，随着人家父母岁数越来越大，曹轩也留不了几年。

所以，曹轩有意再寻找一些管理人才，或者干脆让自己人上位。

其中胡婧他比较青睐的人选。

论资历，胡婧算是元老，又当了好几年的副总裁，公司真没几个比她更有底气上位。

论能力，胡婧这几年干的也不错，监管工作有声有色。

论忠诚，自家老婆，全公司曹轩第一心腹。

更重要的是，繁星集团总裁虽说是明面老大，但实际上更多的是负责后勤和行政管理，相关业务方面高层各大负责人各管一摊，然后曹轩总把控。

所以这个一把手，实际上干的是二把手的活，更多的是考虑威望和地位，对能力的需求并不严重。

而且胡婧之前负责监管，对公司所有部门和分公司极为熟悉，对接手总裁一职很有优势。

当然，胡婧毕竟是老板娘，上位可能会引发一些高管认为曹轩引任人唯亲。

但关键其他高管谁上位，另外的人也都不服啊。

比如蒋月，虽然主管艺人经纪业务，又是公司元老，但业务所占比重明显逊色影视、院线、综艺等业务。

还有丁鹰，虽然他主管影视业务是公司最赚钱的部门，但资历不如蒋月，业务比重也没有超过综艺和院线太远。

这里面任何一位获胜，都可能引起其他人的强烈不满，甚至公开发生矛盾，形成冲突。

这样一来，与其让几个高管打生打死，还不如直接让地位超然的胡婧上位，好歹是老板娘，让他们的抵触心理没有那么强。

不过这个想法，曹轩暂时没有和胡婧说，一是怕她压力大，二来这事还没最终确定。

万一李言不走了，或者是找了一个合适的外来空降总裁，东宫娘娘岂不是白激动一场，所以还是等部分事实确定再说。

曾离已经是正儿八经的中戏副教授了，胡婧再成为千亿集团女总裁。

曹大官人突然感觉自己这个渣男的排面又光辉了许多………

………

6月2日，父爱犹存的曹轩坐车送闺女去幼儿园，然后和曾离一起前往繁星的一座五

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