案，终于征服了那家公司老板。”

陈锋一听原来事情是这样的，也就难怪了。他当时做为策划部里的一个小组长，配合公司里的销售员满足客户需求，给出对方满意的策划方案是在职责范围内，还真没有必要居功。也难怪他没想起这事。

在陈锋看来，他只是做了自己该做的事情，没必要让对方破费请自己吃饭。

陈锋不是贪小便宜的人。

他当时应该就是这种想法，现在也一样。

“你这也算是好人有好报。”陈锋评价道。

郑荣轩自嘲道:“好人是有可能有好报，但肯定没有坏人过得舒坦。我当初在典创也算是兢兢业业的工作，干了两年多，总体业绩也算是不错的，也为公司赚了不少钱。

结果后来，就因为我一个月没完成公司的业绩指标被炒了鱿鱼，找谁说理去？”

相比起策划部，公司销售部的底层销售员淘汰率就太高了。基本上半年下来，大半都会换上新面孔。

陈锋倒是能理解他当初被炒鱿鱼的心酸，因为他之前也在典创有过心酸的工作经历。

陈锋略作安慰说:“你幸亏早点离开了，我当初因为合同束缚，想走都走不了。”

“哦，后来公司怎么样了？”

郑荣轩有些好奇地问道。

这时，车子终于可以动了，他马上启动车子，但很快又不得不停下来。

等车子停下来后，陈锋才开口说:“后来公司里乌烟瘴气得很，连年亏损，领导带头吃里扒外，中饱私囊，弄得公司连年亏损，最后老板直接将公司转卖了。”

“草！我就知道当初公司那几个领导没有一个是好鸟。至于那老板我在那里两年多，没看到过几次，平时也没参与公司管理，应该是个不懂行的，被下面那些高管蒙骗很正常。”

陈锋心说:你不会是在说我吧？

陈锋做为锋芒影视的老板，跟当初的典创文化老板还真挺像的，都是甩手掌柜，不参与公司管理，都交给职业级经理人去打理，而且他对影视制作什么的，当然也不怎么懂。

当然，区别也是比较明显的。

首先就是在职业经理人的选择上，当初典创文化的总经理曹坤显然辜负了老板的信任，也说明典创文化当初的老板眼光不行，所托非人。

而陈锋选的陆思佳就比曹坤靠谱多了。当然，为了避免锋芒影视走典创文化的老路，陈锋让吴梦婷和孙小蕊也加入公司领导层，对陆思佳这位职业经理人形成了一定的制衡、监督，基本上就杜绝了当初典创文化发生的高管腐化情况。

“你现在还在典创文化工作吗？”

车子又重新启动开出一段路，再次停下，郑荣轩低骂了一声后，就顺口问了这么句。

“没在那做了。”陈锋回了一句后，反问，“你呢？不会是全职开网约车吧？”

郑荣轩苦笑说:“算是半全职吧，从中午开始到晚上七八点，晚上我去跑外卖。”

“这么拼？”陈锋有些惊奇地问，“你跑外卖不会跑一个晚上吧？”

郑荣轩点头说:“当然一个通宵，不然怎么赚钱？车贷、房贷每个月都要还，家里也有老婆孩子要养，都要用到钱。”

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