因素被叫停。而且tutu上一轮融资之后账上现金充足，短期内没有裁员计划。下一轮的招聘目标也很明确，就是扩招。如果公司真的出了问题，我不会在这个时候跑到大学来招人。“

他停了一下，又说了一句：“你们可以理解为，一个快要倒闭的公司不会花心思布置零食区和放映厅，也不会给你们放六一儿童节。“

台下有人笑了一声。

那个马尾女生也笑了一下，点了点头坐下了。

后面的提问陆续展开了。

有人问培训体系的具体安排，有人问技术栈用的是哪些框架和语言，有人问项目组的加班强度，还有人问能不能同时投多个岗位。

陆然和赵一鸣轮流回答，能回答的尽量回答，不能当场回答的让学生记下联系方式后续单独沟通。

宣讲会结束之后是收简历环节。折叠桌前面排了差不多二十个人的队伍，每个人手里拿着一份打印好的简历，有人还在简历封面贴了一张便签写了备注。

陆然站在队伍旁边看了一会儿，注意到有几个人的简历上写着之前在开源社区有过贡献，还有人附了github链接和项目deo地址。

他把那几个人的名字记在了手机备忘录里。

下午的面试安排在帝都分公司的办公室里，陆然和赵一鸣各占一间会议室同时面两批人，每轮半个小时。

面试的内容偏技术，主要是看基础知识的掌握程度和解决问题的思路。

赵一鸣那边喜欢让人现场写一段小程序，陆然这边更倾向于先聊项目经历再看代码习惯。

从下午两点到晚上七点，两个人一共面了将近二十个人。

中间没怎么休息，中间陆然让同事帮忙买了几个三明治和两杯咖啡，坐在面试间隙扒了几口。

面完最后一个人的时候天已经快黑了，办公室里走廊的灯都亮了起来。

陆然把面试记录整理好，跟赵一鸣碰了一下评估结果。

两个人一致认定的优质候选人大概有十二三个，剩下的还需要再商量。

赵一鸣靠在会议室的椅背上揉着眼睛说：“有几个底子确实不错，逻辑清楚，代码写得也不乱。尤其是那个戴圆框眼镜的男生，我让他写了一个排序算法的变种，他想了大概两分钟就开始写了，十分钟写完跑通了，还自己补了几行边界情况的处理。“

陆然也在脑子里过了一遍今天面的那些人，他心里已经有了一个大致的名单。

明天还有一场面试，剩下的人要在那批里补上来。

第二天的情况比第一天更顺利一些。

来面试的学生对tutu的了解程度比前一天更深，有人甚至能说出《穿越火线》欧洲版的具体上线时间和初期数据，还有人问到了ai引擎和快抖合作的具体效果。

赵一鸣小声跟陆然说了一句“这帮人功课做得挺足“，陆然回了一句“功课做得足说明是真想来的，比凑热闹的强多了“。

帝都那边的招聘进行了三天，总共收了将近两百份简历，面试了六十多个人。

最终确认录用意向的有四十多个，基本达到了预期目标。

剩下的缺口可以放到下一轮补。

与此同时，妖

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