王那边更直接，他说‘腾讯那边要是开出十倍工资，我倒是可以考虑，但一倍就算了’。"

陆然笑了一声。

他笑的是老王那个十倍的说法，知道是开玩笑，但也说明老王压根没认真考虑这件事。

"其他人呢？名单上除了赵一鸣和老王，还有谁？"

周明哲把名单往下翻："还有两个项目经理和一个数据组的组长，都是核心骨干，但级别比赵一鸣低一些。他们也都反馈了，说收到消息但没回。目前为止还没有人提交离职申请。"

"那说明阵脚还没乱。“陆然坐直了身子，”但腾讯既然出了这招，说明他们觉得正面硬碰硬打不过了，想从内部瓦解我们。既然出了招，我们就得接。"

他在办公椅上坐了一会儿，脑子里开始转防守的方案。

他知道最好的防守不是光靠嘴说"大家别走"，而是要用实实在在的东西让走的人自己觉得不值。

薪资待遇他们刚涨过一轮，再涨不太现实，而且单纯靠加钱留人的效果是递减的。

他想到了另一个方向。tutu现在的办公环境一直不算差，但也就是"不算差"，没有特意去经营什么"公司文化"。

现在既然腾讯拿钱来挖人，那他就拿别的东西来留人——让员工在公司待着的时候比在别处待着更舒服。

舒服到心里觉得"我要是走了就亏了"的那种舒服。

陆然拿起手机给行政部负责人发了条消息：“来我办公室一趟。"

行政部负责人是个四十出头的女人，姓吴，做事利落，平时话不多。

她进来之后陆然直接说了：”我要把公司的福利再往上提一提。零食区扩大两倍，钱不是问题。把观影区做起来，每天中午和下班后放映。做一个游戏厅，里面放上各种新游戏。再增加一个休息室，沙发要舒服，光线要暗，方便午休。还有，六一儿童节放一天假。"

行政部负责人听完之后愣了一下："陆总，六一儿童节放假？"

"对。就是六一那天放假。有孩子的回去陪孩子，没孩子的自己玩去。"

"行。零食区的具体品类有偏好吗？"

陆然想了想，脑子里冒出来一些他自己小时候吃过的零食："哦喔奶糖、小山羊辣条、牛板筋、唐僧肉、北京烤鸭面、咪咪虾条、大白兔、麦丽素、干脆面。还有那种一毛钱一包的酸梅粉和话梅糖。具体的你们看着采购，让各个年龄层的人都能找到自己熟悉的味道就行。"

行政部负责人低头在手机上飞快地记，记完之后抬头确认了一遍："零食区扩大两倍，新增观影区、游戏厅、休息室，六一儿童节放假一天。还有别的吗？"

"暂时就这些。你先出方案和预算，今天之内发我确认。“陆然想了想又补了一句，”对了，观影区的片单让运营部帮忙推荐一下，不要光放文艺片，可以多放一些老的港片，周星驰那类的，大家看着放松。"

行政部负责人点点头，转身出去了。

当天下午，tutu科技内部的工作群里突然多了一条置顶公告。

公告是行政部发的，标题就几个字——“福利升级通知”。

正文不长，列了一串新加的东西：零食区扩大两倍

章节内容不完整，请退出阅读模式查看完整内容！