刘启胜唯一担心的就是如果大家都觉得精益或者益丰收入高，都愿意采取回家或者轮岗这种方式“外派务工”，那还真的有些不好办了。

不过真要到那一步，又在说，总会有解决办法。

刘启胜的这个建议还真有点儿打了一个张建川措手不及。

“刘叔，你说让厂里这多些轮岗和回家的工人去精益上班？”张建川愣了一下之后才道：“恐怕不合适吧。”

“怎么不合适？”刘启胜很有耐心。

张建川也不客气，这不是小事，肯定要说清楚：

“厂里轮岗的工人，他们不是休息两个月又要回厂里上一个月班吗？精益不可能接受这种上两月又离开一月这种模式吧？

回家休息的这些工人倒是可以，但是精益厂址在县城里，这么远，精益的食宿条件就比厂里差多了，他们恐怕受不了住在厂里一周回来一趟吧？要每天回来，肯定更不现实,…”

私营企业不可能样样比肩国营企业，尤其是食宿这些方面，差距更大。

刘启胜摇摇头：“建川，我觉得你说的这些都不是问题。”

“不是问题？”张建川乐了，他觉得刘启胜好像有点儿太小看了这里边的现实困难了。

刘启胜也看出了张建川的不以为然，耐心解释道：“一切问题我觉得在收入增加的前提下，都不是问题。”

一句话倒是把张建川给噎得有点儿开不起腔了。

这话没毛病，好像是很有道理，可益丰或者精益的工人收入还没达到刘启胜所说的那种状态吧。“我了解过你们精益甚至益丰的工资，在全省全市都算是相当高的了，我听说你们元旦节还给所有工人们都发了两百块钱的烤火费？你这是比着市里干部来的啊？会害死人的。”

刘启胜忍不住劝诫一句：

“建川，我知道这两年益丰也好，精益也好，效益很好，给工人们多发点儿福利什么的，你会觉得这肯定是皆大欢喜的好事，但你想过没有，你这烤火费一发，市里边其他企业怎么办？

两百元啊，这不是二十元，市里干部倒是都有，市财政能保证，但市属企业呢？

汉钢、无缝钢管厂、烟厂、酒厂、汉化这些都没问题，但市属企业大大小小各行各业上百家，职工加起来是将近十万啊，

像我们汉纺厂、国棉一厂这些，都要按照你这个标准来，汉纺厂就是一百多万，我连工资都发不起了，你这还在发烤火费，你这不是要逼死人吗？”

被刘启胜这半带劝解半带埋怨的话语给弄得有点儿不好接话。

的确，月底张建川在总经理办公会上提议给整个益丰、泰丰、精益的职工发放人均二百元的烤火费，毫无阻碍地通过，一百多万就这么无声无息地发出去了。

当时简玉梅和财务这边都提醒过，这一旦开了这个头，以后到这个时候你如果不发的话，肯定就会引来非议了。

这基本上就要形成一个定制，每年都得有。

和奖金还不一样，奖金是建立在绩效上，而这个烤火费的一个“费”字，就意味着这是定制。无论绩效好坏，一般情况下都得要发，而且是人人都有。

不过张建川觉得该发就得要发，不说事事样样都和政府

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