实且健康。

「这两个数据，是基于两家店的平均值，还是单店数据？」

顾亦诚面不改色，心里颇为满意。

「仪表盘显示的是您当前所在的北苑店数据。」

周明远切换了一下页面，调出对比视图。

「二号店在光谷，定位略有差异，客单价更高，人效更高，因为那边外带和线上订单比例更大。

「你们数据采集和计算的逻辑能简单说明一下吗？比如客流是如何统计的？

」

夏平追问道。

「线上订单直接来自平台数据，坪效计算使用实际营业面积，扣除了库房卫生间等非营业区域，人效计算包含所有全职和按工时折算的兼职人力成本。」

专业，严谨，没有含糊其辞。

「可以。」

顾亦诚微微颔首。

这些数字非常健康，甚至可以说是亮眼。

「小周，能不能问一下，你们的增长主要来自哪里？」

夏平继续问道。

「初期主要靠门店自然客流和口碑，最近一段时间线上app带来的新客和订单增长明显，会员复购率是普通顾客的33倍。」

周明远调出另一张图，是用户增长曲线和消费频次分布。

「这一点我薇薇在pp上应该已经讲过了吧？」

怎么这些东西还要再问一遍？

男人不禁好奇道。

薇薇？

这小子喊这么亲密？

顾亦诚身体向后靠了靠，手指交叉放在身前，深吸一口气，有点走神。

看起来，眼前年轻人对业务的熟悉程度远超预期。

不仅清楚每一个关键数字，更能解读数字背后的业务逻辑和策略意图。

这可不是靠死记硬背能做到的。

「假设

」

顾亦诚再次开口。

「给你一笔钱，要求你在六个月内，在类似江城这样的新城市，开出10—2家店，并保持单店盈利模型基本不变。

「你觉得核心挑战会是什么？优先级如何排序？」

这是一个典型的压力测试，考察的是规模化思维和风险识别能力。

周明远没有立刻回答。

他沉默了片刻，目光落在面前的地图上，仿佛在脑海中推演。

办公区里只剩下电脑风扇轻微的嗡鸣。

「第一优先级，也是最大挑战，是员工。」

「当然招聘不难，但找到并培养出能够理解网际网路理念的店长和核心员工，还需要时间。」

「我们的模式依赖细节和氛围，单纯的操作流程容易标准化，但与顾客建立微妙连接的能力，需要时间和对公司文化的认同。」

「所以，我的首要动作会是建立更系统，更具感染力的培训体系和门店督导机制，可能包括核心团队成员的亲自带教期。」

「然后呢？」

顾亦诚眼中闪过一丝极淡的认可。

「第二是供应链的稳定性与成本控制。」

「10—20家店的量级，会对供应链提出新要求，我们需要找到可靠且能保证品质

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