能，将让手机信息更加安全，电子邮箱、网页浏览等功能，也将比以往更加流畅。”

蒋滔向着李东陵汇报道，从组建东科软件部门以来，李东陵对于他是要经费给经费，他所在的软件部门，是跟东科汽车部门等少数几个招募人才，完全不受名额限制的部门。

给了那么多钱，又让他招募想要的人才，蒋滔知道，自己在这个岗位上，玩不出花活的话，他估计就得卷铺盖走人了。

李东陵听着陈涛两人的汇报，“什么时候，能见到神舟全球通3代的样机？”

“2月初，不会超过2月中旬！”

陈涛一咬牙说道，2月份，不论如何，技术部都要把最新一代的神舟旗舰机给手搓出来，然后东科就要开始准备新品发布会的事了。

李东陵也知道技术部跟软件部，都压力山大，去年软件部门，推出了神舟应用商店、飞信、神舟1t社区几款产品，还要为神舟电脑等产品做优化，再加上抽调人手组建团队开发神舟手机操作系统，真的可以说是连轴转了。

“技术部门跟软件部门，今年都辛苦了，总部不会无视东科每个个付出的职员！

今年这两个部门，年终奖按照二十四个月薪酬发放，另外明年东方嘉苑的住宅名额，这两个部门各自拿走15的名额，项目主管、主要技术负责人可以领取一辆汽车等产品奖励。

项目完成后，他们可以跟家人一起，有为期一个月的带薪全球旅游，目的地可以自己选择，经费东科后勤部承担，亚安安保公司负行程安全。”

李大善人沉吟了一下，直接开口说道，听到这话，陈涛跟蒋滔两人，神情明显大喜。

像技术、软件之类的部门，在东科压力是很大，研发进度很紧，强度也非常大，毕竞跟他们竞争的，都是海外巨头公司的顶尖研发人员。

但是，李大善人是真的撒钱，只要有技术，能顶的住压力，那东科就真的愿意给钱。

这些硬件跟软件工程师，年终奖能直接拿到相当于两年的薪酬，再加上项目奖金、分红，在东科干一年，比在外面其它公司干四年甚至五年赚的都多，绝不是开玩笑。

在东科技术部门工作，累是真的累，毕竟这是东科的引擎跟发动机，整个东科就靠技术部门吃饭。但赚的也是真的多，能在东科技术部待个三五年，不敢说实现财富自由，但只要不乱花，不瞎折腾，譬如炒股之类的，那把钱存到银行，存成死期，那每年利息收个几万块不成问题，利息比一般的职工年收入，可都要高的多。

或者说，在平阳、燕京、沪上等地买上几套房，当个包租公，也能一辈子游山玩水了！

李东陵向来不忌讳千金买马骨，技术人才敢来东科技术部，东科就愿意给出钱！

而对于李东陵安排的奖励，陈涛两人感觉，回去能够向手下的工程师，有一个交代了，能让他们安心过个好年了。

“明年，软件部门，要将飞信开始向外推广，推出pc电脑公众版，也要进入神舟手机之上！神舟应用商店那边，也要跟软件开发商合作，推出更多适配神舟手机的手机软件。

神舟应用商店要尽快推出手机版，让通过神舟商店，下载到更多的手机软件！

我希望，飞信能成为国内

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