难事。 这事，就差东科直接说出来，给东科生产部职员加餐了，以四千块的成本价买下来一部神舟全球通2代，只要转手一卖，就能卖到九千块左右，相当于净赚超五千块！

就问，这不是发福利是什么？

光这一笔差价，就相当于平阳一家普通公司职员四五个月的薪酬了，而现在只要把成本价买到手的神舟全球通，卖掉就能得到了！

段友立可太清楚，李东陵给生产部送过来的这份大礼包，究竟有多值钱了。

灌什么毒鸡汤，都比不过这种赤果果的发钱来的实在，如果这些福利跟待遇，全部用钱来衡量，那怕是都超过万元了！

放眼整个国内科技行业，东科敢说是对于一线职员，待遇最好的公司，这点没有人能反驳。 国内未来的生产厂，恐怕基本上要分为两种了，一种叫东科，一种叫其它公司

发了这么多福利，如果士气还提不起来，那就扯犊子了。

菩萨心肠，霹雳手段，东科可是有一整套制度的，拿了钱还搞小动作的，那就只能公事公办，好聚好散，让耍手段的人另谋高就了。

现在只要东科放出去招人的消息，莫说技术、市场、行政、后勤等岗位了，哪怕是一个流水线组装岗的职位薪酬，怕是比一些小厂的管理岗还要高几分，想要进来的人，都要挤破头！

李东陵在多个生产车间，都转了一圈。

之所以，给生产部门提高薪酬跟待遇，最主要的，还是接下来生产部的产能压力太大了。

并不是说过了这阵，产能压力就没了，而是会不断飙升。

神舟全球通2代之后，还有传音、酷派手机的上线，另外神舟电脑、一体机、笔记本电脑后半年要相继发住，

光这些新产品的订单，加起来有多少？

整个生产部，老命都得搭进去一半，关键这还不是全部！

东科可不只有面这些产品线，p3、数字无绳电话、电子词典、复读机、u盘等产品，依旧是在大卖之中，每年为东科带回来大把的收益。

总不能，好端端的，把放在其它公司，都当作是聚宝盆的产线，给无缘无故给关停了吧？

所以，生产部接下来，任务跟产能压力，都是非常大，但东科的产品，都是定位中高端，质量必须要有保障。

既要产能，又要质量，对于生产部职员的压力有多大可想而知，所以提高待遇跟福利，是必须要做的事。

李大善人可不只会毒鸡汤，对于不同的人，用什么方法对待，也是略有几分心得的。

想要人卖命，最起码待遇要给足了才行，否则，就是纯纯耍流氓了！

“总部给生产部发放的福利跟待遇，都要发放下去，不能有意外！

纪律委员会那边，会全程监督。 “

李东陵向着段友立交代了一句，他不担心段友立会为了一点蝇头小利，把自己给搭进去。

但生产部其它高管，能不能管住手，可就未必了，毕竟东科生产部规模，实在是太大了，难免保不齐，会有被猪油蒙了心的家伙，敢在保险、奖金、住宅名额等方面乱伸手。

对于这种人，李东陵的态度，一向都是很明确的，那就是重拳出击，说实话，东科生产

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