。”

“好了，回去忙吧。”

如此一番动员，回厂之后，心腹们个个摩拳擦掌，感觉前途一片光明。

驭人之术：

新领导刚到新单位，首先要告诉所有人自己上头有很硬的靠山，然后再让下属们感觉到被信任、被倚仗，以及只要自己努力就能获得相应回报。

要让人心甘情愿地卖命！无怨无悔的地卖命！要让下属们积极地发挥主动能动性！

而非画大饼pua。

勃朗宁负责新武器定型。

沈琏负责后勤供应。

张宗仓坐镇仓库，监督盘点库存。

辜鸿铭负责财务，为大刀阔斧的裁员做准备。

厂门口。

挂上了一条鲜红的横幅——精忠报国，全体同仁大干180天！

“干你娘个彐！”路过的纨绔子弟们纷纷咒骂，他们不敢明着和新监督唱对台戏，怕吃枪子弹，但消极怠工还是敢的。

私下串联！

变相罢工！

同进同退！

咋地，紫禁城是你家开的吗？有本事，你姓沈的开除所有人呐。

………

厂办，顶楼。

监督办公室。

沈墨卿和张宗仓正小声聊着如何将皇家资产转化成个人资产的重大问题。

突然。

咚咚咚，有人敲门。

“请进。”

“东翁，这是在下拟定的开革名单。”瘦削的辜鸿铭进来了，自从地牢谈话后，他就决定拜沈墨卿为主公。

聪明人是这样的，不必脱裤子，也能猜到对方亵裤颜色，七八不离十。

“1500人？？”

“是。”

“理由呢？”

“三天试产，这些人的绩效甚至达不到及格线一半，无可救药。在下认为，这些人永远不可能为您所用，不如开革。”

绩效，是沈墨卿刚刚制定的一套工作评价体系。以枪机车间为例，每3人为一组。产量150个，良品率7成，绩效评价为良好。

“无法改造？”

“无法改造！”

“鸿铭啊，你这是给我出了个大难题啊。”

“东翁是怕朝廷不批？”

“太后她老人家虽然对本官青睐有加，可一口气开革1500人这样的无理要求，太后是不可能准的。”

“那，开革多少人朝廷可以接受呢？”

“最多三五百人。”

沈墨卿说的是实话，借毓贤的刀，借太后的势，挟战争的威，把领头消极罢工的十余人下狱，再开革三四百帮凶，努努力还是可以实现的。

剩下的人连吓唬带培训改造成一支鱼腩部队，凑合用用。

紫禁城又不是我开的。

已经尽力了。

爱过了。

………

辜鸿铭深吸一口气，弯腰拱手到底。

“你拜我做甚？”

“鸿铭飘零半生，未遇英主。如今蒙东翁信任，引为同志，同做一番轰轰烈烈的事业，实乃三生有幸。但无论您怎么想，鸿铭今儿必须要说几句心里话。

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