。

这时，门外响起了敲门声。

“苏总，您叫我？”

是陈建业的声音。

“陈总，请进。”苏念念说。

陈建业开门走进来，坐到苏念念对面的椅子上。

苏念念没立刻说话，起身给他倒了一杯水，放在他面前。

陈建业愣了一下。

这不是苏念念平时的风格。

她一般会直入主题。

“今天早上在做什么？”苏念念问。

“……在做代码评审。”陈建业回答道。

“是评审，还是重写？”

这话说的有点儿重，陈建业的表情没变，但是脸色有点儿红。

“一开始还在看，看着看着就动手改了。”

“为什么呢？”苏念念问。

陈建业的手在苏念念看不见的角度搓了搓大腿。

“因为写的不好。功能没问题，但是风格和现在的代码库不一样，命名不统一，注释也不规范，以后维护起来会有困难。”

苏念念点了点头。

“你说的有道理，一共花了多少时间？”

“大概……两个小时。”

“嗯，待评审的代码合并请求积压了，你注意到了吧？”苏念念换了个方向。

“……注意到了。”陈建业的脸色更红了。

苏念念也注意到了陈建业的脸色，重新组织了一下语言。

“本来这些事应该是韩总来和你谈。”苏念念说，“但是现在你向我汇报了，我觉得应该和你聊聊。”

“你觉得作为管理者，最重要的技能是什么？”

陈建业沉默了。

他在鼎盛的时候，做梦都想转管理，结果直到被优化也没转成。

来源码之后他还想转。

全公司除了韩总，就属他的技术最好——他觉得怎么也该是他了。

但是没有。他当了资深专家，title给了，但是不管人。

私底下他找韩总聊过——怎么才能“升职“。

韩总跟他说，转管理只是一个不同的岗位，不是升职。

韩总还跟他说，如果他想做管理岗，需要“放手“。

陈建业抬起头，面对着苏念念的目光。

“……是放手。”

听到这个回答，苏念念明显一愣。

这个回答超出了她的预期。

但是是对的。

她调整了一下，决定接着陈建业的回答往下走。

“你说的对。”苏念念说，“管理者的精力是有限的，不可能什么事情都亲力亲为。把精力花在建立流程、标准和团队上，然后把事情放手给团队去做，这就是合格的管理者了。”

陈建业思考起苏念念的话来。

“你觉得，代码合并请求为什么会积压？”苏念念问道。

“……因为写代码的速度提升了，评审代码的速度没有跟上。”陈建业自己已经感觉到问题了，所以他才熬夜去审阅代码。

但是这种效率的提升不是他靠花更多的时间就可以跟上的。

“可是ai写的代码确实是不好维护。”

章节内容不完整，请退出阅读模式查看完整内容！