同小可的事情。

话音刚落，他又笑着调侃道：「张扬这小子真像条鱼，去到哪里，哪里就有动静。」

」

，鲍星纬愣了下，随后郑重点头道：「他确实像条鱼，逼着整个证券行业向他看齐。」

以前他还想不通，为什么张扬要与三星集团接触，现在事情轮廓彻底清晰了，不是张扬贪图李富真的美色，而是想利用三星集团的手机技术优势，继续扩大财研网对证券市场份额的占比。

这一招别说传统证券公司了，连鲍星纬都没想到，智慧型手机和证券市场份额，这两个八竿子打不着的东西，居然能被张扬玩出花样。

「鱼好啊，有竞争才有活力，不然死气沉沉的。」

老颜淡笑开口的同时，又说道：「我听说深城那边已经有人开始力挺他了，等万科被他拿下，倒是希望他能做出个榜样来。」

鲍星纬：「你真把他当鱼了啊？」

「他不是吗？

「」

老颜反问。

「嗯——」鲍星纬想了想，点头道：「还真像头鱼，大鱼！」

两人所指的鱼，其实是指鱼效应，这是上世纪80年代管理学界为了阐述竞争与危机意识，精心包装的一个「商业童话」。

内容是讲挪威渔民出海捕获了大量沙丁鱼，但长途运输中，沙丁鱼常常因缺氧而窒息死亡，导致卖不上好价钱。

后来，聪明的渔民想出了一个绝招，那就是在装满沙丁鱼的鱼槽里，放一条以吃鱼为生的鱼。

面对这个陌生的「天敌」，生性安静的沙丁鱼顿时惊慌失措，为了保命而疯狂游动躲避，正是这种高强度的游动，让水里的氧气充足起来，沙丁鱼不仅没死，反而活蹦乱跳地抵达了港口。

虽然这个故事是假的，但因流传极广，久而久之便成了世人公认的定论，而鱼效应，也常被引用于企业治理与内部员工竞争当中。

不可否认的是，如果一支团队缺少「鱼」制造的危机感，效率和活力都会大打折扣。

听见鲍星纬也把张扬形容成鱼，老颜哈哈一笑，调侃道：「你收了条鱼做关门弟子，那他肯定会得罪不少人，你恐怕是不能清净咯。」

「所以我想到这就头疼，你说我一把年纪了，还得为他冲前线，唉，不说了不说了，下棋。」鲍星纬摆了摆手，满脸愁容。

别人都是愁关门弟子是庸才，不堪大用，可鲍星纬倒好，他只希望张扬别那么折腾，有意见却十分认可这位关门弟子的能力。

见鲍星纬满脸愁容，老颜试探性询问：「要不你让他拜我为师，打着我旗号出去混？

这样老鲍你就可以在这里安心休养了，哈哈。」

此话一出，鲍星纬本想落子的手悬在半空，目光看向老颜。

一秒。

两秒。

三秒。

那道目光好似在说：你要脸吗？

「我开玩笑呢，我不是那样的人，况且我也没东西教他。」老颜自己给自己打了个台阶，又催促一句：「快落子吧，等你半天了。」

「说实话，我也没东西教他，至今为止他的所有交易策略和战略布局，我都没有提供参考。」鲍星纬落子的同时，向

章节内容不完整，请退出阅读模式查看完整内容！