如此，全国也仅有46所公立大学、

116所私立大学，每百万人对应的大学数量仅约15所。

因此，能在星源科技分厂担任一线工人的阿比西尼亚人，几乎全是大学生，月薪六千元起步。

这一收入虽不及华人外派人员，但在当地已是千里挑一的顶尖水平。

但生产车间里，华人员工还是占据了主流。

这帮人看到陈延森后，隔着老远便忍不住挥手打招呼，脸上带着一种在国内少见的松弛笑意。

人在海外，起初总有些不适应。

但只要熬过头三个月，大多数人都会发现，在阿比西尼亚的日子反而比以前轻松得多。

每天朝九晚五，中午休息三个小时，忙的时候加班到晚上七点，不忙的时候五点准时走人。

下了班，要么约上几个同事喝酒唱歌，要么骑辆摩托去河边钓鱼摸虾。

人生的意义找没找到不好说，但人生的快乐倒是实实在在地找到了。

另外，科技园里还有不少从北非招来的大学毕业生，个个皮肤白得发光，五官深邃，身材该有的地方丝毫不含糊。

而且在这些妹子眼里，华人员工和技术员同样也是优质的择偶对象，收入高、福利好、家庭观念重，逢年过节动不动就买花送礼物，嘘寒问暖从不嫌麻烦。

双方一接触，都觉得自己赚到了。

一来二去，公司里的华人女性反倒陷入了劣势。

想找个男朋友，既要和阿比西尼亚当地姑娘竞争，又要和来自北非的女性竞争。

而这两波人为了追求心仪的华人伴侣，往往更主动大方，愿意送上礼物，也更愿意提供情绪价值。

听完分厂负责人的这番话，陈延森不禁哑然失笑，这种事他也不便过多干预。

存在即合理！

他总不能干涉员工找什么样的姑娘当老婆吧！

紧接着，他与莱格吉又先后视察了医院、数据中心，以及生物医药、新材料、航天技术等各类产业园。

尽管当前入驻的企业数量还不多，但有森联集团的产业作为根基，橙子城就不愁没有吸引力。

中午两人在市中心的涮唐风吃了火锅，随后便上车，穿过橙子城，前往郊区的再生水厂。

橙子城自来水厂的水源约四成取自兰格湖，其余六成则来自索马利亚港口的海水净化厂。

共有三座，可一并解决厄特亚、吉布地与阿比西尼亚东北部地区的用水问题。

海水淡化需要大量、连续且稳定的海水供应，自然适合建在海边，就近取水，管道短、能耗低，维护也更简便。

若建在城市边缘，则需要铺设超长引水管线，不仅造价高昂、能耗大增，还容易堵塞和遭受污染。

除此之外，海水净化会产生高盐废水，绝不能随意排放，更不能排入城市内河或农田，排海才是最安全、最合规的方式。

如果厂区设在城市边缘，还得额外将浓盐水输送回海洋，成本也会翻倍。

再加上海水具有腐蚀性，相关设备、泵房与管线都需要做防腐处理，靠近海边布局最为合理，也能避免盐水泄漏污染城市土壤和地下水。

下午三点，陈延

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